按照《勞動争議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動争議發生之日起一年内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請，并且還要準備好相關的證據材料，那麼，申請勞動仲裁需要什麼證據，員工申請勞動仲裁費用是多少？下面找法網小編為您詳細介紹。

在實踐中，無論是訴訟還是仲裁，在任何一起案件的審理過程中，證據都是占有舉足輕重的地位的，每個案件都需要依據充足的證據來作出裁判，也隻有這樣的裁判才有可能是公正的。接下來跟着找法網小編一起來了解一下勞動仲裁的相關内容吧。

一、申請勞動仲裁需要什麼證據

（一）書證。

書證是用文字、符号、圖案等所表達的思想内容來證明案件事實的證據。如書信、文件、合同書、遺囑、票據等。相對于其他證據種類，書證具有較強的證明力．在勞動争議仲裁中具有重要價值。在勞動争議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據。

（二）物證。

物證是以物品的外形、結構、質量、數量等物理屬性來證明案件事實的證據。物證和書證在形式上都表現為一定的物質實體，但二者有質的區别。物證與書證的區别在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想内容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據可能既是書證，又是物證。例如。手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權利義務關系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。

（三）視聽資料。

視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關案件事實的音像、數據資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的内容證明案件事實，但書證是以文字、符号等來再現案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現案件事實。

（四）證人證言。

證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人隻能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。

（五）當事人陳述。

當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的叙述和說明。由于當事人最了解案件事實。因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由于當事人與案件事實之間具有直接利害關系。因此當事人陳述難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當事人陳述隻有與其他證據結合起來，才能作為認定事實的根據。

（六）鑒定結論。

鑒定結論是指鑒定主體根據仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒别等的基礎上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷後作出的結論。勞動争議仲裁案件經常涉及的鑒定結論包括勞動能力鑒定結論、職業病鑒定結論等。

（七）勘驗筆錄。

勘驗筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發生的現場或者不便移動的物證采取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄。勘驗是在仲裁庭的主持下和雙方當事人的見證下進行的，能夠比較真實地反映現場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。制作勘驗筆錄是保全原始證據的重要手段。

二、員工申請勞動仲裁費用是多少

勞動仲裁費用主要包括以下内容：

（一）仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交；處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本１日内預交。（二）結案後，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔的原則，予以确定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。

（三）當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。

（四）經仲裁調解達成調解協議的，仲裁費由雙方當事人協商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發生勞動争議後，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動争議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應根據申請人的實際情況，依據《勞動争議仲裁委員會辦案規則》的規定，對勞動者繳納仲裁費确有困難的當事人予以減、免、緩交。

我國的仲裁費用的收費标準和辦法由國務院勞動行政主管部門會同财政、物價主管部門具體規定的，總的來說，勞動仲裁的費用相對來說是很低廉的，希望上述内容對您有所幫助。

來源：遇事找法（找法網官方訂閱号）

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