漸進式延遲退休政策已落地！！！
2月21日，中國政府網發布《國務院關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，其中明确提出：
完善基本養老保險和基本醫療保險體系。不斷擴大基本養老保險覆蓋面。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。落實基本養老金合理調整機制，适時适度調整城鄉居民基礎養老金标準。大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規範發展第三支柱養老保險，推動個人養老金發展。完善基本醫保政策，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用藥報銷範圍，将更多慢性病用藥納入集中帶量采購，降低老年人用藥負擔。
延遲退休是勢在必行了，那麼很多人會提出，在推行漸進式延遲退休的同時，是不是也推出相關的強制性措施呢，比如：
1.要求企業在招聘簡章上，不得有年齡的限制，一視同仁，年齡大了，也能找到工作。
因為随着年齡的增長，體能是越來越差，最基礎的工作根本不好找，更不用說對于那些工作時間12個小時的人員來說，真的不知道能堅持到什麼時候。
2.要求在退休之前，企業都能給予正常參保，不得有不交或漏繳少交現象。
因為企業不願意招聘年紀大的，一方面考慮年齡越大，根本給企業帶來的收益就越少，所以根本就不願意要，更何況還要支出巨額的社保費用，産出比不一樣，更無法就業。
另一方面，從勞動者來說，如果企業不給繳納，自己承擔巨額的社保費用，不知道能支撐到什麼時候，有個朋友47歲，年前失業了，到現在也沒找到合适的工作，每個月1400多的社保費用都不知道怎麼承擔了，也是愁。
3.是不是可以考慮一下，不要一刀切，按照工齡來延遲退休呢？
比如：工齡有33年或者34年的，已經年滿六十歲的自願申請再工作2至3年，工齡就達到35年以上了。或者工齡有35年以上或40年了，但年齡不足60歲的，也可以自願申請提前退休。
這種延遲退休方式，是不是更符合廣大退休人員的需求呢？或者你們有什麼更好的辦法嗎？
4.其中也提到了大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，那是不是不隻事業單位有，企業單位能更多的發放企業年金，職業年金呢？
因為現在大部分企業都是沒有企業年金的，企業人員繳納的社保基數也普遍偏低，到退休時領到的養老金就很少，到退休時，能有企業年金作為支撐，也是很不錯的。
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