長沙捷信公司被爆變相裁員

公司方面稱400多人自動離職;已有員工向勞動仲裁委提起仲裁申請

4月27日，深圳捷信金融服務有限公司長沙分公司，門口還貼有招聘廣告。圖/記者曹偉

五一勞動節期間，多名深圳捷信金融服務有限公司長沙分公司的員工向潇湘晨報反映，自去年11月以來，捷信公司以業績不佳等理由進行“變相裁員”，大量員工被辭退。員工們認為，公司未提前通知，也未能給予經濟補償，違反勞動法。目前，已有員工向長沙市勞動人事争議仲裁委員會提起仲裁申請，長沙市勞動人事争議仲裁委已立案處理。

突然接到通知，以業績不佳為由，被要求簽訂離職申請書，但公司拒絕支付賠償金。近日，有多名深圳捷信金融服務有限公司長沙分公司的員工向潇湘晨報反映，自去年11月以來，捷信公司進行了“變相裁員”，辭退了上千名員工。

有員工認為，此舉可能是為節省運營成本而為之。捷信長沙分公司負責公關的一名工作人員回應，針對一些業績不佳的員工，公司近期啟動了“再培訓計劃”，有400多名員工不願參加培訓主動離職。但此說法遭到多名員工否認。

員工爆料

遇變相裁員但未獲得賠償金

捷信公司網上的簡介稱，它是國内領先的消費金融供應商，是中東歐地區最大的國際金融投資集團PPF旗下的全資子公司。在長沙，許多商場都可以通過捷信公司的分期付款業務購買商品。

多名曾在捷信長沙分公司任職的員工反映，近期他們在工作期間突然接到領導通知，稱因為“業績不佳”将予以辭退，同時被要求簽訂離職申請書。

賀女士之前是捷信長沙分公司風控部門的一名電話催收員，去年7月入職。賀女士稱，4月22日，她上班期間被部門小組長約談，稱接到公司通知，其已被列入勸退名單，并要求辦理離職手續。

賀女士稱，随後其被要求簽署了多份文件，《崗位說明書和考核标準》和離職申請書，而其被勸退的理由是工作完成标準未達到公司要求。賀女士說，作為一名電話催收員，她工作的主要内容是通過電話向借款逾期的客戶催款，其業績與其回款數額有關。之前簽訂的合同中未對崗位考核标準有具體說明，賀女士認為此舉是公司在規避法律風險。

“我們平時工作都有一套标準話術，我平時業績還可以，公司以我在話術方面沒有達标要我離職。”賀女士說，在此過程中，公司并未出示其業績具體排名等，也未表明解除合同會給予相應賠償。

員工趙先生則在4月23日被要求離職，公司方面提出理由為其業績未能達标。但趙先生稱，其近幾個月的業績并未在最末的20%範圍之内。

曾在電話銷售崗位工作兩年多的江女士則在2月27日直接收到了公司的解除勞動合同通知書，通知書寫明，因江女士嚴重違反公司規章制度，公司決定與其解除勞動合同。江女士稱，實際上2月27日她還在公司上了班，到家才收到這份通知書。幾天後人事部門與其面談，告知是因為其此前有被客戶投訴，但因被投訴記錄屬于“公司機密”，未向她出示相關證據。江女士稱，與她一起被解聘共有6人。

員工徐先生稱，他在公司已工作近兩年，并簽訂了3年的合同。此次他被要求離職的理由則是“與公司戰略發展目标不符”。多名員工稱，自去年11月以來，公司就分批勸退了上千名員工，大都被要求簽訂離職申請書。

員工求助

向勞動仲裁委員會提起仲裁

趙先生稱，他去年大學畢業，當年10月入職該公司。因為認為公司是在無故辭退員工，所以他開始并不想在離職申請書上簽字。但公司相關負責人約談他時表示，如果其不主動離職，将來他的履曆上則會有被開除的記錄。

徐先生稱，也有員工拒絕在離職申請書等資料上簽字，被人事部門和部門領導多次約談。也有員工稱，如果拒簽這些文件，被勸退員工的工号都被取消，無法在公司系統開展工作。而根據員工與公司簽訂的勞動合同，隻有員工在試用期内被證明不符合錄用要求，或嚴重違反公司勞動紀律或規章制度等情況時，公司才能依法解除勞動合同。

有員工認為，捷信公司此舉實際上是在變相裁員，其出發點是基于運營成本方面的考慮。

根據公司制度，員工的工資會随着工作時間和業績提升而增長，比如催收崗位工作6個月會有一個留任獎，工作滿一年後會有13個月薪，所以很多被迫離職的員工都是工作年限接近半年、一年或者兩年的員工。曾在電話銷售崗位工作兩年多的江女士說，自己進入公司的底薪為1000多元，兩年後就變成了3000多元，五險一金的比例也相應提升，老員工的用人成本也較高。一名員工認為，公司大幅變相裁員是受公司整體銷售業績不佳影響，大幅裁員又不願承擔經濟賠償，隻能采取變相裁員方式。

員工們認為，捷信公司以業績不佳等理由變相裁員，未提前通知，給予緩沖機會，也未能給予經濟補償，違反勞動法。目前，已有員工向長沙市勞動人事争議仲裁委員會提起仲裁申請，長沙市勞動人事争議仲裁委已立案處理。

公司解釋

不願接受“培訓計劃”自動離職

捷信公司長沙分公司負責公關的一位工作人員回應稱，該公司近期針對一些業績不佳的員工推出了一項“再培訓計劃”，一些員工因擔心培訓後達不到考核指标，已有400多名員工選擇自動離職。

受訪員工表示，他們在此前溝通中從未聽說有“培訓計劃”。

律師說法

企業裁員需具備法定條件

湖南天地人律師事務所管委會委員、合夥人楊林表示，用人單位在依照企業破産法規定進行重整的、生産經營發生嚴重困難的、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行時，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

楊林表示，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況下，用人單位才能解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，也可以解除勞動合同，但“不能勝任工作”需要量化的标準，同時該标準應在合理範圍之内。

楊林認為，“業績不好”不代表着“不能勝任工作”，用人單位如果以此為由解除勞動合同，或未給予用人培訓或者調整工作崗位機會的，用人單位則涉嫌違法，勞動者可要求用人單位給予經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

潇湘晨報記者曹偉長沙報道

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