俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”，對于公司來說也是如此，新員工入職，老員工離職都是很正常的情況。 職場中摸爬滾打的我們，誰還沒換過幾個公司？

前兩天朋友鄭芳向我抱怨，她剛從公司辭職兩天，忘了退公司群，今天就被踢了出來，有點郁悶，其實這正常。現在很多公司都用網絡群來交通、溝通工作，方便、實效性強，但對于公司的群肯定隻限定于公司内部人員使用，畢竟裡面會涉及公司内部工作機密，一個離職的人還在公司群裡待着，自然是不合适的。

而一個成熟的職場人士在面對這個問題的時候，總會懂得如何巧妙處理，讓自己能優雅地從公司群退出，給彼此都留下個好印象。

一個人自願主動去做一件事，心情會很愉快，或者至少是很平靜。但如果被迫去做一件事，心裡怎麼都會覺得别扭、難受，哪怕這件事本來就應該自己做，僅僅因為自己忘記了，比如離職後退群。

常常會有些職場人士在離職後，一些是留戀以前的同事，一些是因為忘記了，所以遲遲沒退出之前的工作群，直到後面被人踢出群後，就憤憤感慨人走茶涼，一點也不講人情。

其實我們應該放下這種玻璃心的想法。職場中同事之情大多是建立在同一家公司工作之上，當你不在同一個公司了，以前的同事大多都不會再聯系，甚至可能從此天涯陌路，過一久就互删好友了。

既然如此，又何談“人走茶涼”呢？這隻不過是職場常态而已。同事之間能真正成為朋友的本來就很少，彼此都失去了“同一家公司工作”這個最基本的交流平台和共同話題，感情隻可能越來越淡，所以要懂得調整心态，看得開，别計較。

雖然離職退群算是一個基本的職場禮儀，但是我們退群也要根據情況選擇不同的方式。

王曉琴是公司的普通小文員，同事們都知道她想考公務員，經過不懈的努力，她終于考上了夢寐以求公務員，同事知道後都向她表示衷心的祝賀。王曉琴離職後，在公司群裡向大家和老闆表示感謝，發了一個大紅包之後退了群。

當我們走向更好的工作崗位，得到同事們的祝福。在公司無論是老闆還是同事，彼此間相處都非常愉快的情況下，退群時，可以發表一番感謝的話言，并且發個大紅包。這樣會給同事、老闆都留下非常好的印象。

我們有時候辭職是因為對公司不滿、或者換行業，甚至是因為與領導、同事鬧了不愉快，受了委屈離職。

在這種情況下，有些人會選擇在群裡大罵一頓，然而憤而退群，其實大可不必。這樣隻會讓别人覺得你情商低，行為太掉價，對别人也沒太多影響。不如收起憤怒，默默退群，給彼此留點面子。更何況風水輪流轉，你又怎麼知道現在的同事、領導以後不會再次成為自己的同事或者領導呢？

做人留一線，日後好相見。

一般情況下，員工離職并不屬于什麼光榮的事，公司人事或者老闆都不會太願意看到員工大張旗鼓地宣告自己離職。既然如此，我們大多數情況下選擇一個在線人不多的時間，默默退群就好，也别因為沒人發現你退群而難過，事實上，我們在同事或者領導的眼中有時候真沒自己想的那麼重要，認清這一點，反而更有助于自己更好地處理職場中的各種人際關系。

公司工作群是因為可能涉及公司内部機密，不在公司了自然要退出，這是對公司的尊重，也是一種職業道德的體現。但是退公司群，不代表就要把公司所有的同事、老闆全部删除好友。

之前我離職時，第一時間退了工作群，但同事好友我一個也沒删，雖然沒有之前聯系緊密了，但偶爾也會有點祝福聯系。有次新公司有個多媒體工程項目，由我負責去找供應商，我剛好聯系了之前的同事，把這個項目介紹給了他，他也給了我這邊公司很好的優惠，實現了雙赢。

關系不錯的同事、領導，哪怕離職後我們也可以保留彼此的好友，有時間也可以互相請教、問候，也有可能哪一天，大家又重新相遇了呢，所以前同事沒必要做到删得一幹二淨，視情況而定。

不過那種在工作時本就沒多少聯系，私下聯系你也就是為了借錢、集贊、給孩子投票、砍價，你幫忙後從來不說一聲謝謝，把你的幫忙視為理所當然的前同事，想删就删了吧，省得還占自己的好友名額。

總之，職場離職主動退出工作群是必要的，别等别人來踢我們，自己主動為好，畢竟有時候踢我們出群的人可能也會有點不好意思，但又不得不做，何必為難别人呢？找到最适合的方式優雅離開為好，實在不知道哪種方式比較好，那找個人少的時間退出一定不會出錯。

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