勞務派遣工能轉成正式工嗎?有很多勞務派遣工，可能工作10年了，仍然還是個派遣工勞務派遣工，是否能夠轉成正式工呢？實際上，作為一名HR，可以非常肯定的回答你，這種可能還是有的隻不過，轉正的概率比較低而已為什麼這麼說呢，這主要是由勞務派遣人員的特點決定的，今天小編就來聊一聊關于勞務派遣工能轉成正式工嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

勞務派遣工能轉成正式工嗎

有很多勞務派遣工，可能工作10年了，仍然還是個派遣工。勞務派遣工，是否能夠轉成正式工呢？實際上，作為一名HR，可以非常肯定的回答你，這種可能還是有的。隻不過，轉正的概率比較低而已。為什麼這麼說呢，這主要是由勞務派遣人員的特點決定的。

1.勞務人員工作的崗位，多為一線基礎崗位。

勞務派遣人員，從事的崗位，以一線工作為主。都是一些臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位。這些崗位都是企業的基礎崗位，工作難度比較小，勞動強度比較大。比如：加工中心操作工、物流工、周轉工等等。

2.與用工企業建立的是勞務關系，不占正式編制。

勞務派遣與勞務公司，建立的是勞動關系；與企業，建立的是勞務關系。簡言之，勞務派遣不是企業的正式員工，隻是由派遣公司，派到企業工作的人員。

3.勞務人員的工資，不占企業工資總額。

用工企業每月将勞務費用打給派遣公司，再由勞務派遣公司，發放給勞務派遣人員。勞務人員的工資，對于用工企業而言，不占企業的工資總額。

1.正式編制有限，為基礎崗位補充勞動力。

很多企業，尤其是一些大型國有企業，都有明确的人員編制要求。一般來說，企業的正式編制，主要用在招聘管理和技術人員上，很少從來招聘一線崗位。所以，大部分企業為了緩解一線崗位缺少勞動力的問題，就會采用勞務派遣的方式，招聘一部分人員補充到基礎崗位。

2.工資總額有限，降低企業人工成本。

在很多大型國有企業，工資總額與營業收入、利潤、企業平均人數、勞動生産率等指标挂鈎。由于每年的工資總額相對固定，如果招聘很多正式員工，人數多了，平均工資就少了。為了緩解工資總額的壓力，很多企業都會招聘大量勞務派遣人員，因為勞務派遣人員不占工資總額，可以降低一部分人工成本，為工資總額留出一部分空間。

3.與勞務派遣公司共同承擔用工風險。

因為勞務派遣工與派遣公司建立的勞動關系，所以派遣公司是承擔勞動者風險的主體。一旦出現用工風險，一般會先找到派遣公司，其次才會找到用工企業。采用勞務派遣用工，可以降低用工風險，實現風險共擔。

對于很多企業來說，招聘和使用勞務派遣工，并不是為了讓勞務派遣工轉正。

1.企業的編制有限，每年的編制基本都讓管理和技術人員占用了，留給派遣人員的名額很少。

2.企業的工資總額有限，在收入和利潤等指标不變的前提下，如果勞務派遣人員轉正，就意味着平均職工人數增加，則平均工資将會降低。

3.企業招收勞務派遣人員，從事的都是輔助、可替代性比較強的崗位，不在企業培養人才範圍之内。

但是，這并不意味着勞務派遣人員，就沒有轉正的機會。勞務派遣人員要想轉正，還是有機會的：

1.企業的一線崗位，有編制需求。比如：企業一線崗位員工退休、或者流失了，空出了一些編制，那麼在崗位層面，就具備了條件。可以通過勞務轉正，補充一線崗位空缺。

2.勞務派遣人員出類拔萃，企業要留住人才。如果勞務派遣人員在企業工作業績突出，表現優異，企業為了留住技能人才，也會采取勞務轉正的方式，将派遣人員吸納為正式工。

1.對于勞務派遣人員來說，是有機會轉正的，隻不過轉正的概率很低。要想轉正，首先企業要有崗位編制需求，其次勞務派遣轉正一般都需要進行轉正考試，通過轉正考試才行。說到底，“打鐵還需自身硬”，如果你能力過硬，一切都會水到渠成。如果你業務半斤八兩，要想轉正，還是比較難的。

2.現在勞務派遣人員與正式工，主要存在的問題，就是勞動強度與工資報酬不匹配。在很多企業，勞務人員幹得多，掙得少；正式人員幹得少，掙得多。如果這個問題解決了，很多問題都将迎刃而解！

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