做hr工作注意什麼?HR不是你想做就能做的？入行前必須要知道的幾個問題？，接下來我們就來聊聊關于做hr工作注意什麼?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

做hr工作注意什麼

HR不是你想做就能做的？入行前必須要知道的幾個問題？

在很多人眼裡從事職能崗位的工作會比較輕松，穩定，但除開這些傳統印象以外你還得考量其他因素，在決定是否從事HR這份工作

你眼裡的HR：招人 做考勤 算工資等等…今天具體來了解一下HR到底做些什麼工作呢？

人力資源分為六大闆塊

1.人力資源規劃

2. 招聘與配置

3. 培訓與開發

4. 薪酬與福利管理

5.績效管理

6. 員工關系管理

我自己是從招聘和培訓兩個模塊開啟的人力資源職業生涯的，一般職場新人可能從2~6的模塊開始接觸人力資源工作

在我看來，撇開理論及各種工具外，想把H工作做好得有以下幾點：

1．較好的耐心，人事工作重複性：比如同樣的話需要和不同人說很多次；

2．較強的溝通能力，工作中需要多方溝通協調，不僅把自己的意思表達清楚，還得“翻譯”别人的話；

3．較好的向上管理能力，和領導層的關系得張弛有度；

4．較強大的心，畢竟很多時候要獨自解決四面八方突如其來的各種問題

5 三觀正 ，主要臉皮要夠厚

其他過程中需要随時補給的潛質…

HR的發展前景如何？

現代化管理的企業都開始關注人的管理和運用，從人事助理 專員 主管 經理 總監這幾個晉升崗位需要一個長期的學習積累過程，，當自己在某個闆塊或領域做到精通的時候，那麼你對應價值也會有很大的提升

舉個例子：

在廣州能完成某個單一闆塊“專員”崗薪資在5k左右，做到“人事經理”薪資不會低于13k（中小型企業薪資标準供參考）

可見得人事崗的前景還是比較可觀的！

小白怎麼應聘上 HR 的工作？

入門的話我個人建議是從招聘開始

原因有以下這幾點

1.招聘崗位大部分公司都有需求，就業機會較大

2.在執行招聘工作中可以很好鍛煉自己與人溝通能力，面試過程中與應聘者的對話可以很好提升自己的邏輯思維

3.重點：招聘可以了解業務以及跟各用人部門的老大建立起較強的聯系，對以後工作開展打下基礎

希望你能在職業初期就找到合适自己的工作，如果你選擇了 hr ，或者你就做着 hr 的工作，希望可以共同學習成長！

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