據相關數據統計，截止到2020年，我國快遞員人數高達300萬，其中，接近七成的人，每日頂着烈日工作接近十小時，工資仍舊在五千元以下。隻有0.73%的快遞員月收入可以突破一萬，這一類人群大多是憑借資曆才幹到了今日的地位，可想而知，一些剛開始工作的快遞員要奮鬥多久。

盡管行業情況是這樣，仍舊有不少人對這個行業前赴後繼，希望成為0.73%中的一個，這種情況的發生不難理解，畢竟我國電商行業不斷發展，人們對于物流的依賴越來越高了，“京東”則是不得不說的物流巨頭之一。

1998年，剛剛畢業不久的劉強東，拿着手裡僅有的錢便往社會上闖，成立了京東公司，此後，他看見了電商未來的發展道路，搶先同行一步成立了物流公司。所謂“萬事開頭難”，劉強東這樣的動作雖然具有開創性，卻沒有人敢做第一個嘗試的人。

沒有倉庫、沒有快遞員自然沒有買家。劉強東傾盡所有開展的局面陷入了僵局，為了讓工作可以進行下去，他決定先為自己的物流公司招一個快遞員。

在當時，這樣的消息放在招聘市場上，根本沒有人願意詢問，大家都不清楚何謂“快遞員”，正當劉強東以為自己的事業即将夭折時，金宜财緩緩敲開了公司的大門。

彼時的金宜财抱着試一試的心态，結果順利通過了面試，對于劉強東的熱烈歡迎，他甚至有點不好意思。由于他是第一個快遞員，便獲得了響當當的001工号。

有了快遞員，劉強東的物流就可以順利運作起來了，與此同時，這也意味着，在沒招到第二個快遞員以前，京東收到的所有訂單都需要由金宜财一個人負責配送。

對于金宜财來說，這是非常辛苦的事情，雖然快遞數量不多，可橫跨的片區極廣，有時候為了寥寥幾個快遞，金宜财需要驅車開數十公裡。并且，為了将每個快遞都送到收件人手中，金宜财想盡了一切辦法，有時候是進入小區，有時候是進入學校，在這些瑣事上花費的時間，往往比攬件還要麻煩。

除此以外，他不僅僅是一個簡單的快遞員，001對于京東有着特别的意義，在日常工作中，除了配送快遞以外，他還承擔着為京東物流擴展好口碑的任務。

對于一些顧客的投訴，他不能由着性子反駁，而是要盡可能地滿足客戶的需求，解釋業務為何這樣進行，倘若顧客不接受，他或許還要暫時安撫好顧客。

為了盡快拓展京東的顧客，讓更多的快遞員加入到京東，金宜财在工作之餘打印了不少有關京東和工作的海報，遇見正在找工作的人時，就拿着海報與他好好說上一說。

對比起現如今的物流服務，京東的意識是非常超前的，遇見這樣好脾氣的快遞員，相信大家心裡就算有氣也會打消。

隻是，并非所有的好服務都可以換來顧客的諒解，金宜财也曾經被顧客劈頭蓋臉地罵過。還記得有一次，金宜财需要配送一箱牛奶，但是，到貨後顧客對外包裝并不滿意，要求退換貨。

對于京東來說，退換貨這個業務還不夠娴熟，倘若按照程序進行退換貨服務，那麼，顧客肯定會等上一段日子。這對于維護京東口碑并沒有好處，因此，金宜财隻能反複和對方解釋，得知無法得到對方的諒解後，幹脆自己到附近的超市去買了新包裝的牛奶給顧客送去，才将這件事擺平。

一段時間下來，金宜财開始懷疑自己了，作為一名京東公司的“快遞員”，自己又出錢又出力，每日想方設法地如何讓京東成為更加強大的企業，可自己本質上還是一個快遞員，這樣做真的值得嗎？

要知道，彼時京東給自己的工資也不是特别高，倘若自己在别的工廠打工，也能掙到這麼多錢，自己是否還要留在京東呢？

實際上，對于自己這份工作，父母和妻兒都曾經有過怨言，認為自己太過投入了，簡直是拿着買白菜的錢，操着自己不應該操的心。在最迷茫的時候，金宜财甚至對劉強東提出了離職，希望可以回到老家，過上一些安穩又平淡的生活。

當時的京東物流已經開始走上了正軌，對于金宜财的離職，劉強東十分驚訝，他自以為京東沒有虧待一衆快遞員，為什麼這個第一個敲開京東大門的快遞員會想着離職呢？

作為公司的老闆，劉強東第一時間考慮到金宜财的生活壓力，便派員工了解其工作情況。調查後才得知，京東的物流生意雖然已經發展起來，金宜财也非常拼命生活，可是，那點工資對于供養起一家人還是十分吃力，這名跟了自己多年、任勞任怨的快遞員，甚至連自己的房子都沒有。

基于如此，劉強東決定和金宜财面對面溝通一下，将這名001号員工留下來，畢竟金宜财意味着京東發展的起點，倘若他走了，不少“老臣”是要說閑話的。

随後，劉強東拿着計算機給金宜财好好地算了一下，并且告知：“你再堅持五年，我保證五年後你一定會擁有自己的房子。”

這樣一句話，擊破了金宜财的内心防線，他多麼希望給妻兒安一個家啊，劉強東這樣說，相當于變相承認了金宜财的付出，并作出了自己的承諾，得到了肯定的金宜财重燃起鬥志，決心再堅持下去送快遞。

當然，劉強東不是空口說白話，之所以對金宜财這麼說，不過是為了穩住001号，要想親身體會到金宜财的難處，唯有自己當一天快遞員，感受一下他們的難處。

我們知道，劉強東亦是農村出身，他沒有忘記底層人民的艱辛，深知在大城市活下去需要一個人付出太多，不是一個公司領導在真皮沙發上說幾句就可以獲得大家共鳴的。

一天下來，劉強東終于意識到，過去自以為豐厚的員工福利，對于日夜辛勞的快遞員來說根本不值一提，因此，他加大了工資和福利的發放力度，為了讓每個員工都可以沒有後顧之憂地在京東工作，他更加狂言，所有在京東當快遞員當滿五年，一定可以買房。

自此之後，為了讓快遞員可以獲得更加多的收入，劉強東取消了底薪制度，采取多勞多得制度，隻要快遞員願意幹，他們的底薪就不愁上不了一萬。

就這樣，金宜财在京東死心塌地地工作了12年，現在的生活正如當初劉強東所承諾的那般幸福美滿，經過調整後，他每個月可以拿到上萬的薪水，除此以外，公司還會不定期發放福利和獎品。

也正如劉強東承諾的那樣，金宜财順利買下了房子，在北京安了家，不得不說，這是一場老闆和員工的雙向奔赴。在這樣一場感人的相互信任中，我們可以發現，缺少死心塌地為公司賣命的金宜财一樣的人，顯然是不可行的；缺少一言既出驷馬難追的劉強東般的老闆，公司想要邁向成功，更加不可能實現。

盡管每年都有不少人跳進快遞員這個行業中，但是，嘗試到苦楚之後很快就抽身出去，轉身去嘗試其他行業，這是很正常的。畢竟，不是每一個老闆都是劉強東，但大家也要學會反省自己。

在這個過程中，除了金宜财以外，還有一個快遞員值得我們學習，此人就是黃少波。

在多勞多得制度實行之後，黃少波展現出來自己對工作的狂熱，最高紀錄是平均每個月攬件接近三萬，這就表示，他每一天幾乎就要送出一千件快遞。在最巅峰的時期，黃少波的月薪高達1.5萬元。

在春節期間，黃少波更是獨自攔下了接近13萬件的快遞，幾乎包攬了京東絕大部分的快遞，大家看見日夜工作的黃少波，不得不對他豎起了大拇指。

不少人想知道，金宜财為什麼可以為京東送12年的快遞呢？難道真的為了那一句5年可以買房子的承諾呢？為什麼黃少波可以像上了發條一樣不斷工作呢？實際上，金宜财表示，在這個過程中，他不止一次面臨着選擇，究竟是升職加薪呢，還是跳槽去别的物流公司呢？

他沒有做出選擇，而是繼續當一個快遞員，因為他深知自己的能力在什麼層次，他不會超越自己會的一切去做一個物流公司的老闆，這樣隻會毀掉自己辛苦攢來的一切。做一個小小的快遞員，安安心心掙自己的錢，下班以後陪一下家人和孩子，就是自己所能想到最美好的生活。

或許正是這樣的心态，讓他在十幾年前敲開了京東的大門，成為了京東物流的第一個快遞員。

事到如今，他對京東的意義已經不是一個小小的快遞員了，而是一個活動的、行走的标杆。他表示着對工作的嚴謹、認真，對自己的自我超越，而賦予金宜财這個機會的劉強東，就像是一個伯樂，談到京東的成就，我們絕對沒有辦法否認劉強東對京東做出的貢獻。

時至今日，京東已經經曆過多次危機，但是，在劉強東的領導下，京東仍然可以在一衆競争對手中屹立不倒，可見劉強東的本事非凡。

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