自己的社保繳費中斷了三四年的時間，能否把之前中斷的社保，都補交回來呢？其實這個社保中斷，我們首先要來判斷，是屬于個人原因造成的社保中斷，還是因為單位原因造成的社保中斷。什麼叫做個人原因？就是你沒有在工作單位期間，這段時間内造成了社保中斷，一般都是屬于個人原因。但如果說自己是在工作單位期間造成了社保中斷，那麼都是單位的原因。

所以說，要根據自己的勞動合同的存續時間，來分析這件事情。有些人社保中斷了很多年的時間，是由于單位沒有正常地履行自己的責任和義務，最終會導緻這樣的問題出現。那麼這完全可以通過工作單位去申請補交是沒有任何問題的，社保部門也會允許來補交，隻要工作單位說明情況，那麼就可以正常的去補交。隻不過在補交的過程中，是需要産生一定滞納金的費用，而這個滞納金的費用也應該一并由工作單位來承擔，畢竟社保的中斷是工作單位的原因所造成的。

還有一種情況就是個人原因，比如說他離開工作單位以後，沒有及時地把自己的社保關系從原工作單位轉移出來，也沒有能夠按照靈活就業的方式來繼續參保。這種情況完全是屬于個人所造成的中斷，那麼是無法來進行補交的。其實早在2016年的時候，人社部門就已經出台了相關的通知，規定，靈活就業人員不得以補交的形式來延長自己的累計繳費年限。所以說，很明顯是不能夠進行補交的。我們也隻能夠放棄這幾年的社保交費。

當然也沒有關系，為什麼呢？因為從今往後你正常的參保就可以了。比如說你現在還很年輕，隻有三四十歲，那麼即便之前中斷了幾年的時間也是無可厚非的，對自己的影響也是比較小的，因為你隻要從現在開始保證一個連續不斷的交費。那麼将來也一定，能夠獲得一個較高退休養老金的待遇，畢竟累計年限是可以有一個很好的保障。

所以說我們現在應當去想的，并不是補交的問題。而是從現在開始要保證一個連續不斷的繳費過程，你再不能夠出現，像之前離開原工作單位以後，沒有及時地轉移社保，就會造成社保中斷的現象。你現在有了這樣的經驗，那麼在離開工作單位以後，及時地轉移自己的社保關系就可以了。這樣的話就不會造成任何的影響，自己按照靈活就業的方式來參保，是沒有任何的問題的。

當然隻要自己在工作單位裡工作，隻要是勞動合同關系正常存續。那麼我們通過工作單位來繳納社保，就是沒有任何問題的，你也不用按照靈活就業的方式來參保。因為，畢竟工作單位是有這樣的責任和義務來給我們正常地參加社保的，隻要是你一直工作，你的社保待遇都可以保持一個連續不斷的繳費過程。

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