企業職工的社保繳費基數是4000塊錢，那麼工作單位和個人，按照什麼樣的比例來交納社保呢？這個社保繳費基數的比例是有一個明确的規定，那麼一般情況下我們作為在職員工，五險是同步來進行參保的，這五險當中主要包括了城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，工傷保險和失業保險，還有生育保險這五大類。那麼這五險又分别來規定不同的繳費比例，其中有三項的這個社保是固定的繳費比例。

那麼這三項的社保，主要是城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險和失業保險是固定的繳費比例。其中城鎮職工養老保險，個人需要承擔繳費比例的8%，工作單位需要承擔繳費比例的16%。而城鎮職工醫療保險，個人需要承擔繳費比例的2%，那麼工作單位，需要承擔繳費比例的8%~12%左右。還有失業保險，個人承擔繳費比例的0.5%，工作單位也需要承擔繳費比例的0.5%。

剩餘還有兩項就是工傷保險和生育保險，這兩項它不是一個固定比例，但是會有一個範圍，一般情況下，不同的行業對應的工傷保險的繳費比例和标準，略微有所不同。比如說是處在服務類行業，相對來說它的這個工作的危險系數比較低，整體的繳費水平就會比較低，一般最低的工傷保險繳費比例通常是0.4%。而處在這種建築類行業，工作的危險系數比較高，那麼工傷保險的繳費标準相對也會更高一些，一般最高是不超過1.8%。它的範圍就是在0.4%~1.8%之間，這是工傷保險的繳費比例範圍，當然工傷保險僅僅隻需要工作單位來承擔，個人是無需承擔的。

還有一個是生育保險，生育保險也是完全由工作單位承擔，個人是無需承擔。一般情況下是繳費比例的0.4%~1%左右。我們所交納的工傷保險，也好還是生育保險也好，由于個人不承擔，所以說大部分人并不會去關心生育保險和工傷保險，因為也不會從你的工資當中扣除。而從工資當中扣除的就是我們的養老保險，醫療保險和失業保險，三者相加，最終的扣除比例大概是在10.5%左右。

題目當中給出社保的繳費基數，是4000塊錢，也就是說4000塊錢的10.5%，相當于是420塊錢左右。這420塊錢是需要你個人從自己的工資當中扣除。扣完以後還有就是要扣除個人所得稅，才是你真正到手的應發工資待遇。當然我們個人需要承擔這個所謂的10.5%，企業單位也是需要承擔相應的比例，很顯然企業單位所承擔的比例會更高一些。對于我們個人所承擔這一部分比例，加上企業單位所承擔的比例其實都是屬于用工成本，所以對于一個企業單位來講，繳納社保也是很大的一項負擔。

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