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人事主管崗位職責

職場 更新时间:2024-07-27 01:33:18

人事主管崗位職責?主要責權:依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案依據公司經營計劃,配合公司總目标,拟定本單位的目标及工作計劃根據本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算,并加以控制,我來為大家講解一下關于人事主管崗位職責?跟着小編一起來看一看吧!

人事主管崗位職責(工作職責是什麼)1

人事主管崗位職責

主要責權:依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案。依據公司經營計劃,配合公司總目标,拟定本單位的目标及工作計劃。根據本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算,并加以控制。

配合公司經營目标,依據人力分析、人力預測的結果,拟定人力資源發展計劃及人員編制數額,并根據人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程,并确保其有效實施。經與各單位主管會商後,拟定每一職位的工作标準及其所需資格,條件,以求量才适用。

依生活水準、工資市場情況及公司政策,研讨合理的員工薪酬辦法。制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系。運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導其依照工作标準或要求,有效執行其工作,确保本單位目标的達成。

将本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯系與配合。有計劃地培養、訓練所屬人員,并随時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

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