如何應對職場pua?理性判斷，職場PUA一般是通過打擊，使你嚴重的缺乏自信心所以需要我們重新拾起自信，在工作上出現的問題有則改之無則加勉，時刻保持着一個理性的狀态清楚的了解自己目前的能力狀況，可以将工作所需要的能力一一列舉出來，然後與自己對照，将缺少的部分系統的學習上來同時清楚的告訴自己公司領導不是評判自己能力和價值的唯一标準，接下來我們就來聊聊關于如何應對職場pua?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
理性判斷，職場PUA一般是通過打擊，使你嚴重的缺乏自信心。所以需要我們重新拾起自信，在工作上出現的問題有則改之無則加勉，時刻保持着一個理性的狀态。清楚的了解自己目前的能力狀況，可以将工作所需要的能力一一列舉出來，然後與自己對照，将缺少的部分系統的學習上來。同時清楚的告訴自己公司領導不是評判自己能力和價值的唯一标準。
明确目标，職場PUA就像催眠一樣，一點點的蠶食你的自我意識，我們可以進行自我内視，問自己：我工作的目标是什麼？我現在是否為我的目标而做出努力？目前我的職業方向是否可以更好的幫助實現目标？對于目标我的計劃是什麼？我的目标節點有哪些？從而加深目标的明确性，讓自我意識變得更清晰。
權衡利弊，職場PUA會讓你形成一種感恩心理，自願多做很多其他的事情，自願加班。這就需要我們清楚知道我們是付出勞動換取報酬，是對等的狀态，不存在着感恩。理清自己的職業規劃，分析目前公司是否可以為我們的職業規劃做出貢獻，這個貢獻和代價是否合乎自己心中的标準。
勇敢，許多職場PUA的實施環境建立在你不敢辭職上，會給你營造辭職後很難找到工作。所以當面對職場PUA時，我們要變得勇敢，不害怕辭職。一份工作和你的人生比起來哪個更重要呢？不要因為一份工作毀了自己的一生，當一份工作痛苦遠遠大于它給的收獲時，及時止損才是對自己最負責的表現。
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