“今天的襯衫很好看啊！”、“你真不愧是咱部門的骨幹精英！”

聽到這樣的稱贊時，為了表示謙虛，你會用“沒有啦、沒這回事”、“沒什麼大不了”或直接尴尬的傻笑來回應嗎？

事實上，改用“謝謝”或能表達感謝之意的話，大方接受對方的贊美，會更好哦！

“謙遜”這項特質已經深植于華人文化當中。無論被誰稱贊，心裡再怎麼高興，為了表示謙虛，我們經常會回答“沒什麼大不了”或“沒有啦”。

例如：在同學會上看到很久不見的朋友，對方直率地稱贊說：“哇！你都沒變耶！還是這麼年輕”，你卻用“哎呀，沒這回事啦！”回應。

事實上，否定對方，會産生一種“不領情”、“拒絕對方好意”的感覺。

“真的嗎？聽到你這麼說真是開心！”改用這樣的方式回答，不僅接受對方的贊美，還順勢表達出自己的感謝，兼顧彼此的情緒。這樣說，雙方都會更開心。

換言之，你需要拿捏好謙虛的尺度，“過分謙虛”也是不好的。

此外，談話中如果以“沒這回事”否定對方的贊美，不僅讓對方的好意撲了空，對話也會因此無法延續。例如：

朋友：“今天這件襯衫，你穿起來真的很好看！”

你：“沒有啦！這個隻是便宜貨。”

這樣回答的話，這段談話就會在此中斷了，無法繼續下去，造成尴尬的局面。

相反的，如果回答：“謝謝，那家店的衣服款式我覺得不錯。”會發生什麼事呢？對方可能會接着說：“真的嗎？是哪一家店？”、“我下次也想逛逛這家店。”“如此一來，話題就能擴展開來，和對方一直聊下去。

換言之，接受對方的贊美之後，接着以“其實這個啊……”、“我也很喜歡你”等，針對對方稱贊的部分做更具體的說明，話題就能輕松展開。

記得，以贊美為契機，想辦法讓話題在一來一往間延續下去，漸漸地就能掌握聊天的技巧，就會給對方一種“跟這個人說話很自在”的好感。

在職場上，被同事或前輩稱贊“能達到這麼優秀的業績真是厲害！”時，如果回答“沒有啦，沒這麼厲害”、“我還差得遠”，不僅否定對方的贊美，還可能造成其他同事的反感。

過分謙虛是不必要的。下次被稱贊的時候，請試着改用“感謝您對我的指導，聽到您這麼說真的很高興，我會繼續努力。”回答，你在對方心中的好感度，一定會提升。

如果對方是客戶或領導，可以用更正式的語句回答，例如“您過獎了，真是不敢當！”。“真是不敢當”的力道比“真是不好意思”強，适合用在贊美明顯超過自身成就的時候。另外，“我的榮幸”或“托大家的關照”也都能表現出對談話者更多的尊重。

此外，被領導稱贊時，除了表示感謝、接受，還要觀察對方的話中是否另有含意，适時添加一句關鍵句，會讓人留下“很有能力”的印象。

例如，領導稱贊“這次的項目做得相當不錯！”，其實有“之後希望繼續保持”的鼓勵含義在裡面。因此，回應這種贊美的最佳方式：首先，講一句感謝的話接受贊美，接着說“都是因為領導指導有方！”借此向對方表達尊重之意。

然後再補上“請領導放心，今後我還會更加努力”，以展示自我抱負。如此，讓領導知道“想法已經傳達”，他也會非常高興。

所以，下次在接受上級領導贊美時，如果能先想清楚：“自己今後的目标是什麼”或“需要加強的地方有哪些”。如果能考慮好這些 ，就能更好地回應領導方的贊賞，讓贊美不會流于形式，而是達成更好的談話的目的。

今天和大家推薦一本關于說話的書，書名是《會說話的人運氣都不會太差》。這是一本關于高情商溝通的有用的好書，一度風靡于日本職場，給不會說話的上班族帶來福音。

書中内容講解非常具體實用，一學就會，比如：如何學會在人前“感謝”、“點餐時為什麼要和上司點的一樣”、“盡量不要說我忘記了”、“明白了、知道了會讓人感覺高高在上”、“越沒自信的人越能得體”等等，包含了3個關鍵對話和59個真實的場景，讓你看完之後就能掌握溝通的訣竅。

省一頓飯錢，讓自己的價值獲得提升，何樂而不為！就像書名說的那樣——會說話的人運氣都不會太差哦！

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