無法提供勞動合同工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行，工齡是與職員評定職稱、獲得單位支付的經濟賠償金，以及可以獲得的工傷賠償的年限等都是有關的。

無法提供勞動合同工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行，工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題，在勞動者工作單位沒有變動的情形下，是很清楚的。

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。職工的工作經曆中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在内，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間隻能計算為一般工齡)。

現在确定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般隻用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104号文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

在涉及到經濟賠償時，首先需要确定的就是職員工齡，這與職員可以獲得的經濟賠償金的數額是直接相關的。對于那些在單位工作不到一年的情形，是沒有工齡的，此時若是此類職員被單位辭退，有可能隻能拿到自己的基本工資，并不能由于工齡而獲得賠償。

如果您有法律問題想要咨詢，可關注我們的頭條号律師365，私信咨詢。也可以直接點擊文章末尾左下方的“了解更多”，即刻在線免費咨詢專業律師。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!