跳槽五險一金空了一個月?#社保知識分享官招募#五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金五險中，養老、醫療和失業三種保險的保費由企業和個人共同繳納，工傷和生育保險的保費由企業進行承擔，員工個人無需繳納，住房公積金則由用人單位與個人共同繳存關于五險一金的具體内容如下：，現在小編就來說說關于跳槽五險一金空了一個月?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

跳槽五險一金空了一個月

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五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。五險中，養老、醫療和失業三種保險的保費由企業和個人共同繳納，工傷和生育保險的保費由企業進行承擔，員工個人無需繳納，住房公積金則由用人單位與個人共同繳存。關于五險一金的具體内容如下：

　　1、養老保險是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力而建立的一種社會保險制度，公司繳納20%個人繳納8%。

　　2、醫療保險是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失，而建立的一項社會保險制度，以保障其基本生活，公司繳納7.43%，個人繳納2%。

　　3、工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下遭受意外傷害或患病，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度，公司繳納0.5%，個人不需要繳納。

　　4、生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務生育津貼和産假的一種社會保險制度，公司繳納0.8%，個人不需要繳納。

　　5、失業保險是由國家立法強制實施的，由用人單位、職工個人繳費及國家财政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過轉業訓練、職業介紹等手段為再就業創造條件的制度，公司繳納1.5%，個人繳納0.5%。

　　6、住房公積金是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位，對等繳存的長期住房儲蓄，公司和個人繳納最多不超過12%。

有的用人單位不為勞動者繳納社會保險屬于勞動争議，可以通過向社保中心舉報或向勞動争議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬于勞動争議，不能通過勞動仲裁解決，隻能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解。

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