職業生涯中，人們或多或少都會遇到被用人單位辭退的問題。用人單位辭退員工的原因有幾種：公司領導及管理人員格局不夠，心胸狹隘；公司管理混亂；公司運轉出現問題，資金鍊緊張等等。無論是對方出于何種目的辭退員工，作為勞動者，我們都應該争取自己合法的利益，維護自己應有的權力。辭退分為轉正後辭退和試用期内辭退。下面我們具體分析下：
一、轉正後辭退勞動者
勞動者與用人單位，雙方在平等、自願的原則下，依法簽訂勞動合同。用人單位單方提出解除勞動合同，需要符合《勞動合同法》的相關規定，如符合，用人單位需提前30天以書面形式提前通知勞動者。如果用人單位辭退勞動者不符合勞動法規定，勞動者可以依法向用人單位提出經濟賠償。經濟賠償由三部分組成：
① 勞動者在職期間當月應發工資；
② 用人單位不是提前30天通知勞動者，用人單位需支付勞動者一個月代通知金，代通知金的标準是解除勞動合同時上一個月的工資；
③ 經濟補償。經濟補償根據勞動者在用人單位的工作年限計算，滿一年以支付一個月工資的标準向勞動者支付。滿六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、試用期内辭退勞動者
試用期内，用人單位提出辭退勞動者，同時勞動者未違反勞動法和用人單位規章制度，未給用人單位造成經濟損失，用人單位需要舉證，提交足夠的證據證明勞動者不可用。
另外，勞動者在簽訂勞動合同的時候，勞動合同沒有單位法人簽字，也沒有蓋具單位公章，視為沒有簽訂勞動合同。用人單位應從勞動合同簽訂的第二個月起，向勞動者支付雙倍工資。勞動合同無公章無簽字，不代表勞動者和用人單位沒有建立勞動關系，隻要勞動者提供相關資料，證明雙方存在事實勞動關系，用人單位不可以随意開除員工。
除了上述情況外，就試用期内辭退問題，如果用人單位和勞動者，雙方協商達成一緻意見，好聚好散，這是最好不過的結果。如果雙方經協商，意見不統一，勞動者可以采取法律保護，争取自己該得的權益，維護自己的合法利益，做一個講理、懂法的職場人。
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