金三銀四求職季，不少小夥伴正在為自己的新工作蓄力。但在開啟一段新旅程之前，也别忘了站好最後一班崗，妥善收尾，體面離職。

為什麼我們需要“好好說再見”？

為什麼我們需要“好好說再見”？

哈佛商學院教授倫·施萊辛格曾說：如何開始與如何結束，是任何職業關系中最為重要的部分。

很多人入職的時候謹言慎行，平時工作中也表現的不錯，可一旦提了離職，就沒了那麼多顧忌，平時隐藏的不滿和真實想法此時一覽無餘，總覺得“反正我就要走了，你們也不能對我怎麼樣“。

但真的不會影響到你嗎？

如果你不轉行，那就相當于隻是換了家公司，在同個圈子裡打轉，一個不好的口碑很容易影響你接下來的工作、資源、人脈，或是為自己日後重回老東家平添尴尬和阻礙；

如果你要轉行，看似日後沒什麼交際，但你怎麼能确保新行業沒人知道你的”事迹“呢？更别說萬一新公司要做背調，很可能會先找你的頂頭上司了解情況。

所以，離職隻是我們在這家公司的工作告一段落而已。自始至終做好自己的本職工作，你留給前公司領導同事的印象和口碑，說不定就會成為日後職場發展的重要助力。

有個朋友跟我講過這麼一件事：

他在之前的公司工作了四年，因為公司擴張内部架構調整，他被調去了另外一個部門。結果和這個部門的領導很難合得來，大家評判策劃案的标準不一樣，又因為這個領導不願放權，每個策劃案都要按照自己的标準來，導緻他很難發揮自己的創意，又不好調回去，于是向公司提出了離職。

但是因為當時有個重要的項目正進行到定策劃案的關鍵時刻，項目方也比較信賴他，這種情況下新人很難在一個月内完全上手。于是他一邊帶新人，一邊推進項目，主動延後了半個月才離職。這種負責的态度讓領導十分感動，後來他自己開工作室，公司主動邀請他合作，給他介紹了不少項目。

離職時怎麼做，才算體面？

1、提前溝通，留足收尾時間

如果你想離職，一定要提前說！按照勞動法規定，辭職要提前三十天，以書面形式向單位申請來看，你至少應該提前一個月跟你的領導開始溝通，推進離職的相關流程。

一方面，公司招聘新人需要一個過程；另一方面，你也能有充足的時間來準備工作交接，既能為自己離開公司之後減少不必要的麻煩，給大家留下一個好印象，還能方便自己下一份工作的入職。

我在招人的時候遇到過不少這樣的求職者：說好一星期後入職，但他拿到offer了才開始跟原公司提離職，結果下家希望他盡早入職，但交接過程中出了岔子，沒法在與下家約定的入職時間前交接完。如果崗位不着急我們可以給他延後入職時間，但如果是急招，那他很大可能就會錯過這次機會。

2、做好交接，站好最後一班崗

我們之前在話題廣場做過調查，有不少小夥伴表示，人都離職了，還能不斷收到前公司同事咨詢工作的信息。

想要避免這種離職後的麻煩，離職前做好交接，站好最後一班崗就很有必要。你可以整理一份交接報告，羅列清楚自己目前負責的工作模塊裡都有哪些具體工作、目前進展到哪一步、核心重點是什麼、工作流程是怎樣的、相關對接人都是誰...并把相關文件分類打包好，一同移交給負責接手的同事。

我之前的同事在離職交接的時候，會讓接手人實操一遍有難度的工作，發現問題及時解決，還能幫助查缺補漏，傳授給他一些之前沒有想起來寫在文檔裡的經驗。

完成之後，一定要記得跟領導彙報清楚情況，确保三方都知曉交接的整體情況。

3、擺正心态，禮貌道别

不管你是因為什麼原因離職，既然要離開，不妨好聚好散。

給工作上一直對接的同事和客戶發個消息，告知他們你要離職的情況，介紹新的對接人幫助雙方建立聯系；跟領導打好招呼之後，悄悄退出公司裡的大群，因為很多人并不認識你，道别反而顯得尴尬，但是團隊小群就不一樣了，可以發一個紅包，寫一段話感謝領導和同事，表達一下祝願，再體面退群。

因為離職不是結束，而是新的開始。保有前公司的情感賬戶，能為自己的新工作推波助瀾。

此外，一定不要到處傳播自己要離職的消息，覺得自己要走了就放肆吐槽公司，萬一傳到領導耳朵裡，會顯得你在動搖軍心，不僅會影響别人對你的印象，還有可能對你日後的職場發展産生不利影響。

作家連嶽說：記憶有好有壞，因為麻煩被記住，這是壞記憶，不值得追求，我們追求的，是給他人一個好的記憶。希望你不止能有一個好的開始，也能有一次好的告别。

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