個人繳納社保和單位繳納社保差别?現在社會保險越來越被人們所接受，參加社會保險的人也越來越多參加社保往往有兩種方式，一種是公司參保，另一種是個人參保這兩種參保方式人們往往搞不懂有什麼不同，有時候就選錯了參保方式雖然不能說超過了100萬，但确實會造成自己利益的損失，今天小編就來說說關于個人繳納社保和單位繳納社保差别?下面更多詳細答案一起來看看吧!

個人繳納社保和單位繳納社保差别

現在社會保險越來越被人們所接受，參加社會保險的人也越來越多。參加社保往往有兩種方式，一種是公司參保，另一種是個人參保。這兩種參保方式人們往往搞不懂有什麼不同，有時候就選錯了參保方式。雖然不能說超過了100萬，但确實會造成自己利益的損失。

公司參保和個人參保究竟有哪些不同呢？一般來說有以下七點：

勞動法和社會保險法都規定，職工是必須參加社會保險的，這是不能商量的，屬于法定的義務。有些單位或個人覺得職工本人申請不繳納社保不就行了嗎？實際上是真的不行。就相當于兩個義務人自行商量，把自己應當承擔的法定義務給排除了，實際上是很可笑的事情。

靈活就業人員的話，屬于自由參保，畢竟有錢沒錢自己知道，因此國家也不會強制。

按照社會保險法的規定，靈活就業人員是可以參加基本養老保險和基本醫療保險。一般來說職工基本養老保險和職工基本醫療保險是自由選擇的，靈活就業人員參加的職工基本醫療保險不包括生育保險。另外，靈活就業人員如果覺得職工的這兩類保險繳費高，也可以參加城鄉居民養老保險。

如果是單位職工參保的話，應當參加的是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險。實際上職工參加的基本醫療保險還包含了生育保險。這樣職工可以享受的保障就更多。

靈活就業人員由于收入不穩定，國家允許他們根據自己的情況自由選擇社保繳費基數。但是繳費基數會在國家規定的繳費基數上下限之内，比如說今年山東省的繳費基數就在3980元至19899元之間。

企業職工的繳費基數是根據上年度職工工資總額的月均值确定的，但是也應當在國家規定的繳費基數上下限之内。

靈活就業人員參加養老保險繳費比例一般是按照20%确定的。而且有關的繳費周期可以按月、按季度或者按年進行，不過各地有自行的規定。醫療保險的繳費比例很多地方往往也比職工醫保低得多。

企業職工養老保險繳費比例是個人8%、單位16%，部分地區是14%。醫療保險的繳費比例是個人2%，用人單位6%~10%。再加上其他保險職工參保的繳費比例要遠高于靈活就業。

企業職工的退休年齡，實際上還是依據1978年國發104号文件确定的。不過在1978年的時候，國家并沒有靈活就業人員這一參保主體，甚至養老保險制度都沒有建立起來。

靈活就業人員的領取養老金年齡是2001年原勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》确定的，女性靈活就業人員為55周歲、男性為60周歲。

一般來說，獨生子女父母的職工還可以享受到有關的獨生子女補貼或者補助。職工的獨生子女補貼都是由用人單位承擔的。用人單位拒不支付的，可以向衛生部門投訴。

靈活就業人員的獨生子女父母，一般是有各地政府給付，有關方式也不一定相同。比如說青島市對于靈活就業人員獨生子女父母是允許其選擇每月80元或者一次性30%的上年度在崗職工社平工資兩種支付方式，而企業職工隻有一種。

對于就業困難人員來說，用人單位招生就業困難人員或者就業困難人員參加靈活就業人員社保都可以享受到社保補貼。

如果一個職工一直在單位工作直至退休，有關社保補貼實際上就無法領取了。

一般來說4050人員就屬于就業困難人員，他們如果是自己參保的話，都可以申請社保補貼，一般是直接發放到個人的銀行卡賬戶中。

單位招用就業困難人員，是将有關補貼發放到單位的。

綜上所述，确實單位職工參保和靈活就業人員參保有很多的不同，我們可以詳加了解有關政策選擇最适合自己的方式，真的能省不少錢呢。

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