高校輔導員面試都考些什麼?一切技巧都是在有一定的基礎之上來談的既然你已經殺出重圍，進了面試，證明在基礎上已經較為紮實，我來為大家科普一下關于高校輔導員面試都考些什麼?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

高校輔導員面試都考些什麼

一切技巧都是在有一定的基礎之上來談的。既然你已經殺出重圍，進了面試，證明在基礎上已經較為紮實。

談起面試技巧來就可以直接進入主題。我們知道，輔導員面試非常大的一個特點就是筆試和面試存在很大的一緻性。筆試題拿來做面試題，面試題拿來做筆試題。但是相對于難度系數來說，前者要難很多。為什麼呢？我們知道作為一個應試教育培養出來的高材生， 大多數人是下筆如有神，張嘴就結巴！很多情況下，腦子裡的幹貨就是表達不出來，或者說表達出來了但就是不對味。

大多接到面試通知的同學表示很着急，因為從資格複審到面試之間時間很短，尤其對于名次有些不占優勢的同學，更是迫切想要在面試有個好的發揮。廢話不多說，我直接來談談我的一點心得。

第一：面試流程一定要熟悉。

也許你是第一次進面試，還無法明确知道到底是一個什麼形式（結構化，無領導讨論， 答辯式等）當然現在大部分采取結構化面試的形式。一般是兩到四道題（以3 道為主），給每人10 分鐘或者15 分鐘（也有8 分鐘的情況，較少），考題是主考官讀題或者給你題本。

你可以選擇思考一題答一題，或者一起思考然後一起答。去網上搜一些結構化面試的視頻，看看大概情況是什麼樣的（這裡搜不到輔導員的可以搜公務員招聘或者事業單位招聘的）

第二：還需要對時間有一個很好的拿捏，

每道題控制在 3分多鐘左右，時間太短會答不全面，太長了會超時導緻答不完。因此，我建議大家在練習的時候，最好能定好時間，這樣最後真正面試的時候，也會有一個大緻的時間感覺。

第三：答題思路。

很多人準備面試就是找一些常考題目，背誦。這種方法是最笨的方法。即使你有幸抽到了一個題目你真的背過，你答題時會拼命的回想，邊想邊背，有時還會卡殼，這樣會被閱人無數的考官一眼識破。

大部分情況下，我們遇到的考題不一定是我們正好準備到的。那麼有一個清晰的思路就顯得特别重要。面試題型攏共分幾個大的闆塊。

首先是應急應變類。這個出題率很高。大家都知道輔導員是經常會遇到各種突發事件。

例如學生和老師間的：正在開會，任課老師突然打電話說課上和一個學生起了口角，你怎麼辦？ 學生和學生之間的：發生打架，突然夜不歸宿，學生戀愛産生的一系列突發問題，還有突發事 故等。

還有第二種人際交往類的。學生之間或宿舍内部矛盾， 同事之間 與領導之間 與家長溝通之間 自己工作與家庭之間協調等等

第三種組織管理類，無非就是迎新活動、比賽活動策劃、宣傳活動的組織 等等一些輔導員經常需要開展的工作如何來策劃組織

第四種自我認知與職能匹配，就是自我介紹啊 談談對輔導員認識啊 如果聘用你你怎麼做之類

第五類是綜合分析類 一般會考察你一些熱點問題的看法或者觀點。綜合度較高難度大。這類題目是區分考生的水平的重點。

然而，每一種題型，你們都可以總結自己的答題模式。比如組織管理類：一種思路步奏就是：

（1）一個帽子 三個環節：目的意義——準備組織——協調調控——總結提升。

1、目的意義（帽子）根據題目中的人、單位、事件分析來确定活動的重要性、要取得的效果、目的、意義、宗旨

2、準備組織（事前準備）五要素（時間、地點、人物、物資、預算） 确定工作人員職責

3、協調控制（事中實施）協調 控制 本次活動中的重點難點。

4、總結提升（事後總結）對活動的成果進行總結（結合活動類型特點）；或對活動取得的預想效果進行總結；或對參與活動的各工作人員的表現及工作過程進行總結。 此處不一一舉例。



第四點：考生的整體感覺。

可以說考生的整體氣質非常重要，包括着裝、表達、态度等等。有研究表明考生的答題内容隻占了30%，另外一大半取決于其他特點。這非常好理解，如果你表現得很自信，說話語速語調很舒服，語言有邏輯，和面試官有眼神上的交流，那麼整體分數就一定在中上等了。

即使内容不是那麼的飽滿，也不會太多影響。在語速語調方面，以稍微洪亮（注意别 太過度）一些，比平時說話稍快一些的語速。以流暢和有條理為原則。

還有最重要的一點就是模拟。面試備考千萬要真實的去說，對着鏡子對着家人對着同學，有時候想法轉成語言會有很大的落差，鍛煉自己的口條，即使真正面試的時候緊張一些也不會太差。過分練習和過分使用答題模闆都不可取。隻是練習不總結，很難有一個提升，隻是靠模闆，不實戰演練，這個也不行。

最後大家面試成功，得償所願！

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