有編制和無編制待遇差别?公職類編制有幾種？初次考編的你都了解嗎，我來為大家講解一下關于有編制和無編制待遇差别?跟着小編一起來看一看吧!

有編制和無編制待遇差别

公職類編制有幾種？初次考編的你都了解嗎

一、編制

事業單位和公務員都屬于公職考試，兩者雖然都有編制，但是編制的性質并不一樣。

公務員是屬于行政編制，按照《中華人民共和國公務員法》進行統一管理。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共産黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

事業單位屬于事業編制，按照《事業單位人事管理條例》進行統一管理。事業單位是指為國家創造或改善生産條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

事業編制按照财政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種：

1、全額編制即全額财政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠财政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

2、差額事業編制，由财政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上挂鈎，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

3、自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，随着事業單位的改革将逐步改制成企業。

以三種編制的穩定性為：全額>差額>自籌自支。

還有一種特殊的編制——事業單位控制總量備案管理制。人員控制總量内的所有人員，同事業編制一樣，實行統一的事業單位人事管理制度，同工同酬，同等待遇，其工作人員同事業編制一樣适用《中華人民共和國社會保險法》《事業單位人事管理條例》等有關法律法規及政策規定。同事業單位一緻實行統一的事業單位人事管理制度。

通俗一點來說，我們可以理解為浮動編制，你在單位名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬單位。招聘方式和待遇等，與事業編人員相同，但控制總量備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。

二、福利待遇

公務員

理論上，公務員的工資會每兩年上調一次。很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整，調整重在優化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。

事業單位

從2018年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資标準、增加機關事業單位離休人員離休費。調整後，職務工資标準适當提高，其他各級别工資檔次标準相應提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。

一般來說：同崗位同資曆情況下公務員編制比事業編制福利待遇要高一些。

三、晉升空間

公務員升遷機會大，符合條件的公務員還有較大的選擇空間，可以參加國家、省、市、縣的公務員遴選。公務員享受的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《公務員法》的規定執行。

事業單位大部分是行政機關下面的二級單位和從事科教文衛等公益性事業的單位，調動也一般在單位内部調動，升遷機會一般。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。

四、哪個更容易通過？

1、一般來說事業單位競争小于省考

公務員考試每年的報錄比都有上升趨勢，而事業單位平均競争比一般是低于省考的（不過事業單位也會出現幾百上千的競争比。競争也很激烈），主要原因是事業單位招考人數相對省考要多，相比之下，事業單位的機會更大一些。

2、事業單位公告頻繁，考試機會大于省考

考生一年有N次事業單位考試機會，相比一年組織一次的省考和國考來說，事業單位考試機會更多，成功幾率更大。

3、省考與事業單位考試科目不同難度不同

公務員考試筆試一般隻考行測、申論，個别省有專業科目，警察加心理測驗和體能測試，相對來說考試難度也較大。

事業單位考試各地筆試科目并不統一，主要有《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和《公共基礎知識》，部分加專業測試，相對來說考試難度小一點。

所以，如果想考編制，你不妨看看其他的途徑，事業單位也是一個不錯的選擇！各位小夥伴可以根據自身情況進行選擇~

如果你隻是想把事業單位當成公務員考試的跳闆，隻是過渡期的話，建議慎選有五年服務期的事業單位。因為有的省份服務期内的事業單位人員不能報名省考。建議大家報名前可以了解清楚再決定。

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