引才更需留才?近年來，國家領導人在中央人才工作會議上發表重要講話，強調“堅持營造識才愛才敬才用才的環境”，要求各級各單位提高對人才的重視程度，将政策貫徹執行人才需要被發現、需要培養使用，更需要得到尊重和愛護，我來為大家科普一下關于引才更需留才?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

引才更需留才

近年來，國家領導人在中央人才工作會議上發表重要講話，強調“堅持營造識才愛才敬才用才的環境”，要求各級各單位提高對人才的重視程度，将政策貫徹執行。人才需要被發現、需要培養使用，更需要得到尊重和愛護。

俗話說得好“世有伯樂，然後有千裡馬”。如果沒有伯樂，再出色的人才也“祗辱于奴隸人之手，骈死于槽枥之間”；可見，伯樂對于人才來說至關重要。如果對待人才隻是嘴上談談、文件念念，做做樣子，并沒有把好的政策落實在具體工作中，那麼辛辛苦苦培養出來的人才的努力也将付之東流；如果一味走“官本位”傾向，沒有破除“體制”壁壘，就會形成“幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣”的現象，導緻人才同質化。

“用人如用器，用其長，而不強其短”。發現人才應該堅持五湖四海，需要在鄉間道路上發現本土人才，需要在專業領域甄别拔尖人才，需要在專業崗位上識别專業人才，在發現别人優點和亮點的基礎上，将優點和長處放大放亮，實現知人善用、人盡其才。嚴禁出現“一刀切”政策，真正把好鋼用在刀刃上，把專業事情交給專業的人才來做。

拒絕任人唯親，當禮賢下士、任賢使能、敬賢禮士。愛才敬才，就應該給予他們更多的成長和發展的空間，以“人才需求為導向”的方式，重點進行推薦、培訓、跟蹤，既要能激發人才的潛力，發揮人才的積極性，又要讓專業的人才幹一行、愛一行。抓好黨内人才培養的同時，又要以市場為主體，優化人才結構隊伍，把合适的人才放到合适的崗位上去，做到人盡其才，才盡其用。要搭建好工作平台，破除排資論輩的等級歧視，樹立“能者上，庸者退”的競争機制，注重學曆、閱曆和經曆，杜絕倚老賣老，讓人才專業化、多元化、精細化發展，使專業型人才走的更穩、更遠、更高。

拒絕排除異己，當廣開賢路，聚天下英才而用之。把功夫下到人才考評工作的成果轉化上，對想作為、能作為、敢作為的人才，從政治上關心、精神上鼓勵、物質上獎勵、工作上支持，為人才創造一個公平、公正的良好環境。樹立敬才愛才意識，求賢若渴的态度，營造識才、用才、敬才、愛才的良好氛圍，是尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造成為全社會的共識。大膽使用人才，給用于幹事、為民服務的人才提供跳闆，建立與人才貢獻相适應的收入分配和激勵保障機制，真正做到“一流人才、一流業績、一流報酬”。

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