陪産假有規定什麼時候休嗎?劉勇（化名）是M電器公司職工，任某生産部門副經理一職，在公司工作已經有些年頭，今天小編就來說說關于陪産假有規定什麼時候休嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!

陪産假有規定什麼時候休嗎

劉勇（化名）是M電器公司職工，任某生産部門副經理一職，在公司工作已經有些年頭。

2015年9月，劉勇因妻子預産期快到了，于是向部門經理請假，因休陪産假需要證明，劉勇申請休假過後再補簽請假手續。

劉勇的休假時間為9月7日至9月18日休年休假，然後雙休兩天，9月21日至9月30日休陪産假，然後休國慶假期，這樣剛好一個月的帶薪休假。

部門經理同意其休假請求後，劉勇開始休假，至10月8日，劉勇回到公司補簽了休假手續，部門經理和人事經理都同意并簽字。

然而在公司總經理處不予認可其補簽的休假手續，随後公司以其曠工嚴重違反公司制度為由，與其解除勞動合同，其休假的一個月也沒有支付工資。

劉勇不服，向市勞動人事争議仲裁委員會提起仲裁，要求認定公司違法解除，要求支付賠償金以及帶薪年假、陪産假工資。

仲裁審理後認為：劉勇雖然未能按照公司規章制度要求履行請假手續，但在回公司後馬上向部門領導及人力資源部主管人員補辦相關請假手續，并得到了其部門領導和人力資源主管人員的确認。按照法律和公司制度規定，劉勇享有10天的陪産假以及10天的帶薪年休假，M公司以其曠工為由解除勞動合同沒有法律依據，屬于違法解除。

仲裁裁決公司需支付違法解除勞動合同賠償金，支付劉勇休假期間應當支付的工資。

陪産假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受産假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律并未對陪産假做出明确規定，具體有沒有陪産假、陪産假多少天、陪産假期間的工資計算等，都要根據各省、自治區、直轄市的實際規定。

全國各地陪産假規定：

北京：《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的産假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪産假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

廣東：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四川：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

湖北：《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的産假外，增加産假30天，其配偶享受15天護理假;産假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

江西：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加産假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

山西：《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定産假的基礎上，獎勵延長産假60日，男方享受護理假15日。婚假、産假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

山東：《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條 符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的産假外，增加産假六十日，并給予男方護理假七日。增加的産假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

安徽：《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條　對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的産假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

天津：《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(産假)三十日;不能增加生育假(産假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。

浙江：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2018年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定産假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

廣西：《廣西省人口與計劃生育條例》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加産假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

甯夏：《甯夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合法律、法規規定生育的産婦，除享受國家規定的産假外，增加産假60天，并給予其配偶25天護理假;産假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

福建：《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條　依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方産假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、産假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

上海：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的産假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪産假十天。生育假享受産假同等待遇，配偶陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

河南：《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的産假外，增加産假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、産假、護理假期間視為出勤。

甘肅：《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。

符合本條例規定生育子女的，女方享受産假180天；男方享受護理假30天。

職工在婚假、産假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

雲南：《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特别規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

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