個人交社保費是如何計算的?社保費企業和個人怎麼計算繳納？按照社保繳納的相關計算辦法，企業員工每個月度的社保費用的計算會分為個人承擔的部分和企業承擔的部分的，企業和個人計算社保費用的比例和項目都是不同的，這些内容小編老師都會在下文資料中進行介紹，歡迎你們來參考下述内容，接下來我們就來聊聊關于個人交社保費是如何計算的?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

個人交社保費是如何計算的

社保費企業和個人怎麼計算繳納？按照社保繳納的相關計算辦法，企業員工每個月度的社保費用的計算會分為個人承擔的部分和企業承擔的部分的，企業和個人計算社保費用的比例和項目都是不同的，這些内容小編老師都會在下文資料中進行介紹，歡迎你們來參考下述内容。

社保費企業和個人怎麼計算繳納

這是國家強制規定的，并沒有具體的計算法則，類似于1 1=2是約定俗成的。但是不同地區有各自的地方政策，可以在國家規定的基礎上做适當改變。隻要在合理範圍内即可。

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部将個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策将單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2% 3元;

三、失業保險

單位1%，個人0.2%;

四、工傷保險

根據單位被劃分的行業範圍來确定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

五、生育保險

繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。

六、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

個人社保費要不要計提?

個人社保費是不需要計提的。

社保費個人部分不用計提，可以直接列支。相關會計分錄如下：

借：管理費用——工資及勞動保險(如果有個人代扣代繳，同時借：其他應專收款——代扣社保金)

貸：銀行存款

但按制度工資要求預提：

借：管理費用——工資

貸：應付工資

開工資時扣回：

借：應付工資

借：其他應收款——代扣社保金

貸：現金

扣社保費的會計分錄怎麼做?

繳納社保費時，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時，會計分錄如下：

借：管理費用——社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

發放工資時，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——工資(應發數)

貸：其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

庫存現金(實發數)

社保費企業和個人怎麼計算繳納？整體上來說，通過上文提及到的相關介紹資料可知，企業員工的社保中每個項目的計算比例都是不同的，這點在上文中小編都已經全部說完了。

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