職場與同事之間的潛規則?01前兩天，“不發朋友圈的原因”上了熱搜，不少人翻開朋友圈一看，果然上一條還停留在好幾個月前，下面我們就來說一說關于職場與同事之間的潛規則?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

職場與同事之間的潛規則

01

前兩天，“不發朋友圈的原因”上了熱搜，不少人翻開朋友圈一看，果然上一條還停留在好幾個月前。

一億人設置了三天可見

一大波XX已經消失在朋友圈

一個偶然的機會，我發現了一個同事的微博小号，妥妥地見識到了什麼叫“人格分裂”。

平時她朋友圈裡都是優雅下午茶，精修旅行照，分享的都是行業長文，偶爾曬一些跟行業大咖的合影。

可在微博上完全是個段子手，整天轉發搞笑視頻，還關注了不少“小鮮肉”，加入後援團“打call”，談個戀愛矯情得要命。

朋友圈裡的女神，微博裡的女神經。

微信昵稱用真名，簽名還不忘标注業務聯系電話。

微博名用的“愛新覺羅你王姐”，描述寫的是“紅紅火火恍恍惚惚”。

像她這樣的人原來還有不少。過去總以為年輕人都歲月靜好，後來才知道，是去微博作妖了。

“裝死”主要體現在發文頻率上，在微信上，盡管設置成三天可見，但三個月可能也沒發過，隻給人看一條橫線。

微博就不一樣了，一天登錄n次，随手就發。

發微博無懼負能量，反正爸媽也找不上來。

朋友圈裡輸出觀點，微博裡“哈哈哈”就完了

評論别人也是不同的畫風，朋友圈裡說話謹小慎微，點個贊就跑，微博評論起來放飛自我，長篇大論，指點江山。

我問同事，為什麼不發朋友圈。

她說了一番痛徹心扉的話：

選好了圖，碼好了字，但不敢直接點“發送”，先得自己審核一下：

自拍夠不夠美，風景夠不夠炫，文字的情緒是否恰到好處？但太精緻完美會被人diss“裝”，怨氣重又顯得情商低，總之顧慮很多：

死黨看了會不會覺得我酸，朋友看了會不會嫌我刷屏，老闆看了會不會覺得我太閑，客戶看了會不會覺得我不專業，還有，爸媽看了會不會直接私信我……

等都考慮周全了，也沒心情發了。

聽完我最大的感受就是，這段心路曆程，就是社恐的根源。

所謂社恐，不是不愛社交，而是不愛和熟人社交。

02

“懼怕熟人社交，

上班三年同事認不全”

互聯網颠覆了人們的生活方式，也在沖擊現實中的關系。

曾經我們覺得陌生人很陌生，更依賴身邊的人，如今，好朋友就坐在對面，還是甯願在微博上找樹洞。

一個好朋友跟我說，不知道為什麼，平時看見熟人就想躲，可在網上卻和人聊得火熱。

生活裡，生怕别人看見自己。網絡上，生怕自己的話沒人聽見。

可随之而來的，是一種可怕的社交退化。

今天中午，閨蜜給我打了個電話，驚魂未定，說銷售總監就在自己對面，坐了小半年，今天才知道。

這一知道不要緊，腦子裡迅速回想平時的一言一行，生怕無意間就把人得罪了。

但想了半天，她才反應過來，自己就沒怎麼在辦公室裡說過話，除了平常對接的兩個同事，其他的名字和臉從來對不上号。

于是，她終于明白了，為什麼公司裡不管有什麼事，她總是後知後覺。

現在全懂了，認識的人太少。

無獨有偶，前一陣，同事和技術小哥下樓吃飯，點了份黃焖雞米飯，她說這就是傳說中的“碼農套餐”，兩個人狂笑。

同事接着吐槽程序員的時候，被技術小哥強行打斷轉移話題。

吃完飯我同事才知道，隔壁桌就是公司負責前端的程序員，還是很早就來公司的一批人。

同事懵了，真的麼？從來都沒說過話，不認識。

同一屋檐下辦公，但誰都不認識誰，這一屆年輕人，基本屬于“上班三年，就認識倆同事”。

03

陌生人的職場，

死得有多慘？

我有個朋友自己創業，曾經跟我吐槽，他每次招完新人，第一件事就是帶他們去各個部門認識人。

人事、法務、财務挨個打招呼，但是心思花了，有些年輕人到頭來還是誰都不認識，每次遇到事都是跑來找他求助：XX不搭理我，XX不配合。

如果要批評他們沒有協調好關系，他們還挺委屈：“我是來工作的，又不是來交朋友的。”

職場也許不是談友情的地方，但不代表同事之間就不需要交情。

前兩天，在地鐵上聽到一個故事。

某知名培訓機構課程開發的一個小姑娘，剛進公司沒幾個月，事業做得溜溜的。同事們的進度總是因為各種問題延誤，她的課程總能順利上線。

後來大家才發現，她沒事兒就偷偷去給程序員送橘子。

職場有句話，有心的人，命最好。

有時候你總覺得，誰會因為一個橘子、一根煙買你的好，可人心就是這樣，做與不做，對方得到的滿足感就是不一樣。

有些人也知道職場混臉熟的重要，可總是到了關鍵時刻才想起來去找人，說難聽點，誰會搭理你。

我身邊也有幾個隻埋頭幹活，不擡頭理人的年輕人，如果問他們為什麼不主動社交，他們的回答是社交沒用，自己做出成績來，最重要。

可往往忙活半天，死在缺少支援。

相反，那些升職加薪快的，都懂在人身上下功夫。

關于職場社交，馬東有段話說得非常實在。

“如果你跟你的同事不熟，一直處在公對公的層面，沒有一點私交，那可能任何一件小事，你都恨不得發一封官方郵件，雙方按照程序完全走一遍，非常麻煩。”

所以他建議職場新人有意識地多走動，和其他同事，尤其是和其他部門的同事混個臉熟，因為，有時候一步躍遷，可能隻需要熟人的舉手之勞。

社交無用，是句職場毒雞湯。

04

走出社交舒适區，

才是成人思維

很多人排斥熟人社交，其實是一種幼稚的表現。

上學的時候，優秀很簡單，你隻要夠勤奮夠拼命，好成績總會眷顧你。可長大以後，困境開始多變，和考試比起來，很多人生考驗，實在不适合單打獨鬥。

現在的年輕人，巴不得隐身在辦公室，生怕被人看見，也生怕說錯話被人diss。

和八竿子挨不着的網友社交很歡樂，無壓力，但除了自己痛快，沒有一點用。

不如多去了解身邊的同事，找到彼此可以交換的價值。

這麼說，或許有些功利，有些殘酷，但這就是你不得不面對的真相。

我認識很多所謂的社交達人，哪怕情感上抗拒，也會認認真真地建立關系。對他們來說，社交是一項工作，不是娛樂。

畢竟人在職場，你不喜歡做的事兒太多了。

可成年人從來不把喜歡作為行為标準。

他們判斷一件事值不值得做，隻看它有沒有用。

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