社保跟職工社保的區别在哪裡?不論是身強力壯的年輕人，還是年老體弱的退休人員，日常生活都離不開社保的保障，尤其現在各項社保待遇都有顯著提升，不但生活品質越來越高，人們到手的待遇也是越來越好，今天小編就來聊一聊關于社保跟職工社保的區别在哪裡?接下來我們就一起去研究一下吧!

社保跟職工社保的區别在哪裡

不論是身強力壯的年輕人，還是年老體弱的退休人員，日常生活都離不開社保的保障，尤其現在各項社保待遇都有顯著提升，不但生活品質越來越高，人們到手的待遇也是越來越好。

我國的社保可以分為兩大類，一類是職工社保，一類是居民社保，這兩種社保的區别是什麼？可不止是錢多錢少的問題哦。

1、參保對象不同

職工社保：參保對象是勞動年齡内在單位就業的職工，由單位依法為其參保繳交，是強制性的；

居民社保：參保對象一般是未就業的人員，可以自願參保。

2、參保險種不同

職工社保：單位參保繳納，包含五險，醫療、養老、工傷、失業和生育保險；

居民社保：個人繳納兩險，醫療和養老保險。

3、繳費方式不同

職工社保：按月繳納；

居民社保：按年繳納。

4、繳費标準不同

職工社保：繳費标準高；

職工社保的繳納金額=職工個人的上年度月平均工資（不低于當地規定的最低基數下限值，不高于當地規定的最高基數上限值）為繳費基數*各險種的繳費比例之和。

居民社保：繳費标準低；

哈爾濱居民醫保實行統一标準。2023年城鄉居民基本醫療保險籌資标準為990元，其中，财政補助610元/人，個人繳納380元/人。

哈爾濱居民養老保險設每年100至5000元12個檔次。

5、醫療待遇不同

職工社保：

① 個人賬戶：職工醫保有個人賬戶；

②職工醫保可以退休：達到法定退休年齡，繳滿15年；

③報銷比例：職工醫療報銷比例高。

居民社保：

① 個人賬戶：居民醫保沒有個人賬戶；

②居民醫保當年有繳才能享受待遇：沒有退休概念，繳費年限是不累積；

③報銷比例：居民醫療報銷比例低。

6、養老待遇不同

① 退休年齡不同：職工養老的退休年齡區分女工人50周歲、女幹部55周歲，男性60周歲；居民養老不分男女統一60周歲；

② 二者的養老金計算公式不同：同樣按最低标準繳交，職工養老核算出來的養老金遠高于居民養老；

③ 養老調待不同：職工養老的調整幅度高于居民養老。

7、其他待遇

① 職工可以多享受3險待遇：單位參保的職工社保中有包含工傷、失業和生育，符合條件時可享受相應的工傷、失業和生育保險待遇。而居民社保是不能參保這三險，也就無法享受這三險的待遇。

② 民生業務與職工社保挂鈎：比如孩子上學、購房、落戶，檔案調動等等的，都是要求職工社保要繳交達到規定年限才行。

根據我國法律規定，企業為員工繳納社保是強制性的，具體包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，五險的繳納按照規定比例分别由單位和個人承擔。

既然企業的社保責任不能免除，那麼有其它辦法能夠降低用工成本嗎？特别是針對生存壓力巨大的小微企業。

剛成立的小型企業，員工的人數雖然不多，但還是需要處理社保方面的工作，單獨成立人事部門成本較高，對于小型企業來說實在不劃算。

推薦一個即省錢又省心的方式

找社保繳納服務機構給員工交社保，是最佳的選擇。

1、外包給專業正規的第三方來做，公司就可以從繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使公司關注于附加值高、對公司影響更大的專業工作。

2、讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和适當規避繳納社保過程的風險，能夠節省政策的研究成本和公關成本。

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