現在的年輕員工不像老一輩求職時隻追求工資高低，他們更注重企業文化和人文關懷，領導沒有人情味，年輕人是不買賬的。當然了，沒有人情味的公司，其實也沒有必要久留了。

現在的公司在招聘時，都會吹噓企業工資高、福利待遇好、企業文化優，不但有帶薪休假，還有探親假喪假等待遇。其實，請假這個問題就是一個令人頭疼的問題，可以說是：說起來重要，忙起來次要，申請時不要。

00後女員工小徐就遇到了一檔子“惡心”的事：

前不久，公司接到了一個大訂單，全員開始加班加點趕工期。小徐也是盡心盡責、加班加點工作，突然收到老家的電話：最疼愛的外公去世了。外公對小徐有特殊的意義，父母去打工，小徐其實就是外公帶大的，感情非常深厚。

小徐知道公司最近特别忙，不好意思請假，但是外公去世這件事确實屬于突發事件。小徐鼓足勇氣，向自己的直接領導——部門經理孫姐請假。

小徐給孫姐發微信，申請請假三天，回老家參加外公的葬禮。部門經理孫姐正在為工作進度愁眉苦臉，收到小徐的請假，開始不想批，想了一想，就批了一天。

小徐頓時有點生氣了：外公是她最親近的人，因為忙于工作，都沒有見到外公最後一面，已經是非常遺憾了。外公已經去世了，領導也不允許我奔喪嗎？來回的路程至少需要兩天的時間，領導隻批一天的假期，時間根本不夠用，這不是明擺着不批準嘛！

小徐又給直接領導發微信，據理力争，希望得到領導的同情和準假：1天時間根本不夠用，往返的路程至少需要兩天，我請假三天已經是極限了。

沒想到領導直接硬邦邦地怼回來了：現在工作這麼忙，你必須第2天趕回來上班。否則，按照曠工處理，曠工1天扣工資，曠工2天直接辭退。這是公司的規定，沒有任何讨價還價的餘地。如果第三天看不到你上班，直接辦理辭職手續。

小徐恨不能飛回老家，撲在外公身上痛哭一場。按照當地的風俗，老人的喪事至少需要三天。小徐參加完外公的喪事，已經超出了一天。

小徐的直接領導沒有看到小徐來上班，根本不關心小徐的心情，也不問候家裡的情況，直接訓斥小徐，還要扣小徐的工作，甚至讓小徐直接“辭職走人”，否則，她就直接開除小徐。

小徐還沒有從外公去世的悲傷中走出來，又面臨領導的訓斥、扣工資甚至被辭退，實在是氣憤不過，直接給老闆投訴。

小徐心想：反正主管領導要開除我，這種沒人情味的公司不留也罷。但是，現在找工作非常困難，于是就給老闆反映了這個事情。老闆收到小徐的微信，馬上開始調查。

結果發現，很多員工都投訴部門經理，簡直不把下屬當人，全部當作工具人，沒有一點同理心。拼命壓榨員工趕進度，她好拿更高的績效獎金。已經有幾個技術骨幹想辭職了。

老闆當場就生氣了，訓斥孫經理：我這裡不是血汗工廠，你也不能當拿着皮鞭的工頭。我必須處罰你，否則，技術骨幹辭職了，公司就垮了。

老闆嚴肅處理了孫經理，并給小徐轉了2000元，既是作為補償，也是作為慰問。小徐收到老闆的微信，當場愣住了。

PS：這雖然隻是職場上的一個平凡的小事，但也反映了一個職場現實。得人心者得天下。企業也是如此，得人心的企業才能持久發展。企業之間的競争，歸根到底是人才的競争。要留住人才，用好人才，除了提職加薪之外，還要做好栓心留人的人文關懷工作。

盡管有人說，喪假是指給員工直系親屬使用的，外公外婆并不是直系親屬，而且喪假這個說法，目前針對的是國企員工，對非國營企業并沒有強制要求。如果員工的七大姨八大姑去世了都要給三天喪假，企業還怎麼運營。

行走職場，我們常說：制度無情，人有情。員工的親人去世，企業應該給員工放假幾天，讓員工回家祭奠親人。如果不講人情味，人才就可能抛棄公司。您的身邊有類似的問題嗎？歡迎大家留言交流！

#360行閃光時刻#

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