責任意識不強原因分析?責任心從狹義上看是一種精神态度,廣義來說是企業文化在員工行為上的體現,我來為大家科普一下關于責任意識不強原因分析?以下内容希望對你有幫助!
責任心從狹義上看是一種精神态度,廣義來說是企業文化在員工行為上的體現。
責任心是員工由心底裡發出的一種自覺自願的心态,轉化在行動上就是我有責任去管,有義務去做的一種“我”的意識。
責任心又稱責任感:即個體最責任的感知和感受,是社會個體從責任賦予者那裡接受責任以後,内化于人心世界的一種心理狀态,這心理狀态是個體履行責任行為的精神和内驅力。
“小事中有責任,責任中無小事”,有了責任心
才會凡事嚴格要求.在制度執行中不打折扣,措施實施中
不玩虛招,做到令行禁止。顧炎武名言有曰“天下興亡,
匹夫有責”,也可做企業管理的诠釋:企業的興亡,每
位員工都有不可推卸的責任,大家的責任心提高了,才會真正提高企業執行力,管理效率才會提高,企業興盛才能指日可待。加強責任心要從我做起,把我看成一切的根源.責任意識的缺乏,導緻推辭、抱怨、拖延、執行力弱.
要提高個人意識,從你問的問題開始:
不要問:“誰為此事負責”為什麼他們總是不能做得好些?為什麼我們必須忍受這樣的環境?
應問:我如何能改善現狀?我如何将這件事做好?我如何做得比别人更好?出了問題後自問“我在這件事情裡該承擔哪些責任?
人生須知負責任的苦處,才能知道盡責任的樂趣。
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