臨近年底很多企業都會出現急需用工的情況，多數企業會選擇臨時用工的方式解決問題。但是有些臨時工遇到這樣的情況，企業在把他們招過來之後又外包出去，這樣的情況大家不知道對自己有沒有影響，讓小編為各位介紹一下臨時工是否可以外包吧。
臨時工外包是指企業通過外包将一些人員流動量大、管理難度大的工作交給專業外包服務公司。然後，某勞務外包公司雇傭合适的人，與員工簽訂勞動合同，然後根據合同将員工送到用人單位。
采用臨時工外包，企業可以管理規範，提高用工安全性。一是管理員工相關事務，為員工提供勞動咨詢服務，另一方面，本公司為企業提供相關的政策咨詢和合理的建議，能夠有效地幫助企業規避用工風險，為企業的發展做出貢獻。
此外，自由職業者的外包對企業的勞動成本也很低，可以提高企業的利益。自由職業者外包能為企業節省大量的辦公費用，減少企業硬件和軟件資源的開支，避免在管理相關人員的過程中出現大量的機械重複工作，從而使管理人員能夠從事其他能提高效益的管理活動。
企業利用臨時工外包，大大提高了工作積極性。為管理者辦理所有人事代理手續，解除員工的憂慮，使他們的工作更加集中增強了責任心和工作熱情。降低用人風險。相對于外包臨時工，用人單位不必承擔連帶責任。
臨時工服務外包和勞務外包、勞務派遣等雇傭方式合法。當然，企業在與第三方勞務公司合作時也需要嚴格檢查，選擇正規合法的臨時外包公司合作，幫助企業解決雇傭問題。
以上，就是小編對“臨時工是否可以外包”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
