工傷發生多久之内申請工傷認定?工傷是指在工作的過程中所受到的傷害，一般是由公司或者保險進行賠償，而上下班途中遭受的傷害也屬于工傷的一種，那麼上下班途中工傷認定标準是什麼？有哪些條件？下面我們來具體了解一下工傷認定注意事項，下面我們就來聊聊關于工傷發生多久之内申請工傷認定?接下來我們就一起去了解一下吧!

工傷發生多久之内申請工傷認定

工傷是指在工作的過程中所受到的傷害，一般是由公司或者保險進行賠償，而上下班途中遭受的傷害也屬于工傷的一種，那麼上下班途中工傷認定标準是什麼？有哪些條件？下面我們來具體了解一下工傷認定注意事項。

　　工傷是指在工作的過程中所受到的傷害，一般是由公司或者保險進行賠償，而上下班途中遭受的傷害也屬于工傷的一種，那麼上下班途中工傷認定标準是什麼？有哪些條件？下面我們來具體了解一下工傷認定注意事項。

　　原則上，“上下班途中”是指員工在住所和工作單位之間通勤，但是，由于工作性質不同工作場所也不一定隻有一個地方，根據社會生活的實際情況員工不一定隻有一個住所。即使隻有一個住所和工作地點，也不一定隻有一條路徑讓員工在兩個地方之間選擇，所以，隻要是員工往返住所和工作單位的合理路徑，就應該認定為上下班途中，上下班途中的工傷認定标準主要如下：



　　1、在合理的時間内上下班及上下班途中的住所、經常居住地、宿舍的合理路線。

　　2、在合理的時間内往返工作地點和配偶、父母及子女住所。

　　3、從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間、合理的路線上下班。

　　4、在合理的時間内通過其他合理的路線上下班。

　　上下班途中工傷認定注意事項

　　一、快速确定工傷單位名稱

　　單位沒有為員工購買工傷保險，基本不可能主動為員工申請工傷認定但工傷賠償責任全部由用人單位承擔。用人單位即使買了工傷保險，仍然需要承擔部分賠償責任。

　　如果受傷員工不知道用人單位的确切名稱就無法确定追索對象，因此，确定工傷賠償主體和用人單位是最基本的條件。

　　二、收集和提供證明工傷事實和勞動關系的證據

　　工傷認定最基本和最核心的兩個條件是證明工傷事實和勞動關系，現場有目擊工傷的工人願意作證嗎？有單位簽訂的勞動合同或者就業證、工作證等勞動關系證明嗎？

　　雖然工傷職工可能會提供一些證明材料，但更多情況下工傷職工無法提供相關證明材料，勞動保障行政部門沒有這些材料甚至不會在受理申請工傷認定，必要時，工傷專業人員可以通過律師向媒體和相關部門尋求幫助。



　　三、用人單位不申請工傷認定的，必須提出申請

　　工傷認定無論是一個非常重要的環節，工傷認定首先是用人單位的義務，工傷職工及其近親屬在規定期限一年内提出申請。由于申請工傷認定有明确的期限，超過期限工傷保險待遇的追索不受仲裁和法院的支持，勞動保障行政部門不予受理，所以，不要相信用人單位以免錯過申請工傷認定的期限。

　　四、調解需要了解計算标準和傷殘等級

　　由于工傷申報可能受到相關部門處罰或影響未來工傷保險繳費比例，在單位不參加工傷保險的情況下，用人單位往往要求協商賠償金額，工傷職工或其親屬為使工傷賠償盡快得到處理往往采取迎合的态度。

　　上述是關于上下班途中工傷認定的相關介紹

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