hr必須知道哪些職場潛規則?最近，朋友小艾找我吐槽，自己收到業務相似的兩家公司offer，一家朝九晚六，另外一家不用打卡，彈性上班，接下來我們就來聊聊關于hr必須知道哪些職場潛規則?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

hr必須知道哪些職場潛規則

最近，朋友小艾找我吐槽，自己收到業務相似的兩家公司offer，一家朝九晚六，另外一家不用打卡，彈性上班。

想到可以每天睡到自然醒，告别擁擠早高峰，小艾自然是喜不自勝地選擇了後者。結果入職後才發現，原來HR說的“彈性工作制”指的是“釘釘24小時在線，随時都可能要加班”。除此之外，因為上下班沒有打卡，所以加班費自然也沒有。

HR的這套職場黑話讓她直呼求職套路深。

都說：人在江湖飄，哪能不挨刀。職場作為一個小江湖，自是免不了滿滿的套路。“職場黑話”作為職場通用語，對于經驗豐富的老油條來說，往往是相視一笑，彼此心照不宣。但對于剛剛進入職場的小白來講，卻步步驚心，稍不留神就會跌進坑裡。

HR們都有哪些常見的“職場黑話”？

1.“工資不是薪酬的全部，在這裡你能擁有很多學習機會”

潛台詞：我們這個崗位呢，事情又雜又多，可能需要你一個人做多個人的活，但工資隻有這麼多，付出與回報遠不對等也是沒辦法。畢竟錢沒辦法給到位，就隻能拿學習、成長來說事啦。

所以，這也是HR沒有辦法的辦法，否則直接開出高薪招個能立即上崗開工的人，豈不是更好。

另外，HR們還有一句慣用的話術是這樣的：“跟你面試下來，我們認為你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标準，隻能給到你這麼多，希望你能理解。”也是同樣，可别輕易踩坑啦。

2. “該崗位的薪資是4K~8K”

潛台詞：别誤會，8k，就隻是寫在那裡好看的。你的工資基本上就是4000了，還是轉正後的，不能再多了。

當然，如果你的能力或業績遠超這個崗位平均水平，可以考慮酌情加薪。但要是達不到我們的績效考核标準的話，你很有可能連4k也是拿得不輕松的！

另外，還有那些寫着“多勞多得，上不封頂”的，底薪基本都不會太高。

3.“我們公司是創業型的公司，隊伍年輕”

說明剛創業不久，資金不夠雄厚，薪酬體系不清晰，且招的都是應屆生，大家都是剛上崗的小白。因此，來我們公司的話，你可能會遇到資源不足、人力不足、工作展開難等問題，我們希望你可以主動解決，一崗多用。

另外還有周末要是能夠主動加班就最好，你做好“受虐”的準備了嗎?

4.“我們是正規公司，會為員工提供五險一金”

潛台詞：我們為轉正的員工提供五險一金，試用期大概率不提供。

至于這個試用期有多久，行業裡一般短則1至3個月，長的話6個月到1年。如果你沒有提前問清楚，那麼很有可能很長一段時間都享受不到我們的社保和公積金哦。

另外，還有像餐食補貼、住房補貼、交通補貼、話費補貼……這些，就另說了，一開始就沒有和你提起的話，那麼很可能是與你無緣咯。

畢竟，像“五險一金、職場晉升”這類是個正經公司都有的福利，隻有當HR沒什麼福利能拿得出手了，才會挑這些出來。

除此以上這些，HR們的黑話可能還有：“我們公司實行扁平化管理，溝通起來會更加純粹。”或許是：我們公司沒多少人；“能承受較大工作壓力”，說明加班是常事；“工資面議”很有可能是開不起太高的工資，寫太低了寫出來怕沒人來應聘，所以美其名曰“面議”。

因此學會理解HR的“話外之音”，才是職場生存的硬道理。

怎樣才能聽懂HR的“話外之音”？

1.直接向HR求證，解開自身疑問

回到文章開頭，如果小艾在面試階段，直接詢問公司HR：彈性工作制下，加班将會計算加班費嗎？工作時間外，是否存在需用私人時間處理工作事宜的情況？

在講到“提供五險一金”，可以順便詢問一下“是否包含試用期”、“試用期的時間大概有多長？”、是否提供“車補、食補、住宿”等其他福利？

對于自己拿捏不準的内容，在面試階段直接進行問詢，能夠幫我們在很大程度上，避開後續麻煩的産生。

畢竟，面試本身是一個雙向選擇的階段，大可不必因為膽怯畏懼而不好意思開口。對于自己今後的職業發展規劃、組織結構分布或是薪酬體系、晉升體制等存在疑惑，大可在面試過程當中，或是面試結束，HR詢問：“你還有什麼其他疑問嗎？”的時候，大大方方進行提出。

這樣能夠最大限度保障自身的權益的同時，也能減少入職後再辭職所産生的公司招聘成本。

2.開展入職調查，整理公司評價

我們都知道，許多公司在招人的時候，會對其開展一系列背景調查。

其實我們在求職，或是入職階段，可以對自己的目标公司開展一系列“背景”調查。比如，通過查找公司網站，查看公司營業執照、法人信息、注冊資金、公司簡介等訊息。

也可以通過智聯招聘APP等求職軟件，對公司的招聘記錄、薪酬體系、員工評價等信息進行整理分析，包括近5年内的分析記錄；

若是有可能，也可以親自去這個公司附近，通過周邊的人，實地了解其信息。距離較遠的話，也可以通過在職Q等職場交流平台進行發帖，及社群提問等方式進行詢問。

3.換位思考，探尋對話本質

“職場黑話”聽起來似乎有點高深莫測，但歸根結底，隻是一種婉轉表達意思的方式，不管如何山路十八彎，最後終将回歸其根本。

因此，在與HR的溝通與交流過程中，試着多從HR的角度理解其說話的方式，參考自身經驗，撥開雲霧，主動探尋其“言外之意”

比如講到“需要一定的抗壓能力”，自己很快便能聯想到加班、高KPI、強勢領導等關鍵詞；講到“定期團建”，先考慮可能會存在占用休息日的情況。

通過有意識的換位思考及自主分析，從中理解對方說話的方式。鑒别能力強了，慢慢就能夠将HR口裡的“黑話”自動跳轉為“人話”版本。

最後，“職場黑話”雖容易讓人踩坑，但大可不必聞之色變。畢竟，不管是工作還是生活當中，别人說的話，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事這種情況是常态。

而其本質，隻不過是為将真實的職場進行濾鏡美化，最後用讓人不反感的方式說出，将可能讓你感覺不悅的内容“磨皮”到讓你說謝謝的程度。

所以，從某種程度上來說，“職場黑話”作為一門“語言藝術”的存在，其初衷隻是為盡可能避免與求職者語言上的沖突。

因此，我們隻要做到一能防止踩坑，二能靈活應對便可。畢竟，職場雖難，HR更不易，大可不必強行拆穿，非得惹人不高興啦。

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