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不定時工作制考勤措施

職場 更新时间:2024-09-08 06:22:55

首先我們先要清楚什麼是不定時工作制?不定時工作制,也叫無定時工時制,它沒有固定工作時間的限制,是針對因生産特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關系,需要連續上班或難以按時上下班,無法适用标準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度,是中國現行的基本工作時間制度之一。

它是指因工作性質、特點或工作職責的限制,無法按标準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的,勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

不定時工作制考勤措施(對于不定時工作制的員工)1

不定時工作制度雖然沒有固定的上、下班時間,但也并非意味着勞動者可以自行随意安排上、下班時間。作為勞動者,不定時工作制的員工仍然應當遵守公司的規章制度,包括考勤制度。用人單位有權要求不定時工作制員工在工作日到單位出勤并記錄出勤時間,但不宜與标準工時制員工一樣進行固定上、下班考勤制度,意思就是不定時工作制不宜進行遲到、早退等考核。

如果不定時工作制員工在應出勤的工作日不出勤,或者應當提供工作而未工作的,可以視為缺勤。用人單位可以制定合法的規章制度或者與勞動者約定,對于這樣的缺勤行為扣發相應的工資。為了便于對不定時工作制員工的管理,建議将不定時工作制員工缺勤行為納入績效管理範圍,通過調整績效工資等方式進行管理。

不定時工作制考勤措施(對于不定時工作制的員工)2

以上是對不定時工作制員工考勤管理的淺見,歡迎留言交流評論!

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