與企事業單位職工不同，靈活就業人員不僅要操心自己社保繳納，還要親力親為給自己辦理退休手續，稍有疏忽就會釀成失誤，給自己造成損失。靈活就業人員在給自己辦理退休時，需要注意哪些問題呢？

靈活就業人員中，一種是享受國家社保補貼的4050人員；一種是按照靈活就業身份正常繳納社保的人員。目前來說，全國絕大部分地區的靈活就業人員隻能在戶籍所在地存檔和繳納社保。

北京地區，享受國家社保補貼的靈活就業人員在戶籍所在地的街道社保所存檔和繳納社保，并且辦理退休手續。不享受補貼的靈活就業人員在人力資源和社會保障局下屬的人力資源公共服務中心存檔和繳納社保，并且辦理退休手續。靈活就業人員去哪裡辦理退休，還要參照所在地區的具體規定。

靈活就業人員需要提前多長時間辦理退休手續，各省市地區的規定有所不同，一般來說是1～3個月。我建議你一定要提前半年，去當地經辦機構咨詢，把你的實際情況和辦事人員說清楚。你去具體辦事部門詢問，得到的肯定是第一手信息，比你上網查詢、四處打聽得來的消息要準确得多。所以，不要怕麻煩，多跑幾次，把需要的材料提前準備好，把辦理的具體流程提前問清楚。

如果是靈活就業人員，在建立社保繳費制度以前，有知青、參軍、工作等經曆，可以核算視同繳費年限。

很多60後、70後靈活就業人員不是一開始就是靈活就業的。他們往往是在當地建立養老保險個人繳費制度前，就在國有企業工作、後來被迫下崗，找不到合适工作，不得已靈活就業的。一般來說，這些人在八九十年代就參加工作，基本上都是在國有企業上班。如果你也是這樣的情況，會存在視同繳費年限，也就是說會有過渡性養老金，多則上千少則幾百。

但是，視同繳費年限認定的重要依據是你的人事檔案裡的相關材料。人事檔案最好相關材料齊全，最起碼不能缺少關鍵材料。參保者初次參加工作時，由勞動局蓋公章的人員調配令。參保者在開始工作時，蓋上勞動局印章的招聘登記表。個别地區還會有下崗職工與企業解除勞動關系協議書。另外還有轉正定級表、工資變動表、上山下鄉相關材料、入伍退伍相關材料、公派上學留學材料等。

有的靈活就業人員明明有視同繳費年限，但是人事檔案丢失或者關鍵證明材料不齊，造成隻能按照靈活就業人員辦理退休，白白丢失上千或幾百元的養老金。養老金是晚年生活的基本保障，如果檔案中缺少材料，一定不要輕易放棄，盡量想辦法補齊。如果缺少報到證或招工表，可到幹部處或勞動局找存根；如果缺少工資變動表，可到原單位财務部門追溯。千萬不要怕麻煩，要多問幾次，要多跑幾趟，争取到屬于自己的權益。

靈活就業男性60歲退休是全國統一規定，但靈活就業女性是55歲還是50歲退休，全國各省市地區的規定不同。我國大部分地區執行的是女靈活就業人員55歲退休，但是，有一部分地區，女性靈活就業人員按50歲退休，比如：成都、青島等地。另外，原國有企業下崗女性靈活就業人員、離開幹部崗位5年以上的失業女性，退休年齡一般按50歲執行。

江蘇省新政中規定：女靈活就業參保人員和女失業人員曾為原固定工的；原在國有企業工人崗位上工作，且在原勞動保障部勞社部發【2001】20号文件下發之前依法解除勞動關系的；50周歲時，曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限，累加滿了15年年限的。符合條件之一，靈活就業女性就可以50歲退休。

女靈活就業人員具體是多少歲退休，要以當地政策為準，想要了解具體規定可以咨詢當地社保部門。所以，你不太清楚自己到底什麼年齡退休，需要咨詢當地的經辦機構，把自己的具體情況和辦事人員說清楚，由專業人士給你解答。

一般情況下，靈活就業人員需要在戶口所在地繳納社保。但部分地區适當的放寬了限制，如果在該地長期居住并擁有居住證，可攜帶身份證、戶口本、居住證、居住地合法從業證原件及複印件等證件資料，前往居住地所在的人社局以靈活就業人員的身份申請參加職工社保。

有些靈活就業人員，工作不固定，在多省參保繳費。退休前，需要明确退休地，然後将其他地區繳納的養老保險統一轉移到退休地，辦理養老保險轉移合并。目前我國支持社會保險跨省轉移,靈活就業人員想将社會保險從該省轉移到另一個省份的，應當向當地的社會保險經辦機構辦理提出申請，并且提供相應的證件和證明材料，社會保險經辦機構提出申請後，應當為勞動者辦理社會保險轉移手續。

存在異地社保繳費的靈活就業人員，一定要提前辦理社保跨省轉移手續，以免損失繳費年限，影響養老金的計算。

對于靈活就業人員來說，由于是自己辦理退休手續，一定要提前做好準備。無論是男性還是女性靈活就業人員，千萬不要臨時抱佛腳，到了退休當月才開始行動。因為全國各省對于女靈活就業人員的退休年齡要求略有差異，靈活就業女性一定要提前到當地退休審批窗口，咨詢好當地的規定，以免到了年齡無法辦理退休，影響退休金的領取。

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