12月的第一天，脈脈上一條關于愛奇藝裁員20%-40%的消息，拉開了互聯網大廠這個冬天的序幕。

随後，一張總結了百度、騰訊、快手、滴滴等19家互聯網大廠精簡人員的截圖開始在社交平台上流傳。

時代周報記者從多位大廠員工處了解到，互聯網公司在年底一般都會進行一定的人員調整，該截圖中，具體裁員數字的真實性存疑，但今年确實“情況不太好”。

無論是被裁員還是有幸留下的人，無不在這個寒冬打個寒戰，為自己的将來思慮一二。

這就像是身在圍城，無論是國内大廠還是外企大廠，并沒有什麼一勞永逸，或者是完美無缺。

在離開者中，外企或許是他們的優先選擇，盡管工資趕不上國内大廠，競争壓力沒有那麼大。但身在外企的人，正在眼紅大廠的扁平化和高工資，積極尋找進入大廠的機會。

2016年，移動互聯網一篇藍海，大廠工資的“倒挂”現象還不嚴重，那時的程序員們都在打聽哪裡工資高，想通過跳槽來提高薪水。2022年前夕，很多程序員想知道，哪裡未來可以養老。

分水嶺

都說35歲是程序員的分水嶺和枯榮線，李明不這麼想。

”35歲？28歲以上的社招簡曆都直接扔掉了。“身處某大廠内容部門的李明親眼見證了部門的招人潛規則，開始為自己的未來深深擔憂。

28歲的李明，去年從工作了幾年的國家一頭紮回國内大廠。“當時覺得，國内大廠的業務場景更多元化，能積累更多經驗。”

蜜月期轉瞬即逝，李明坦言，這一年間，他對大廠的工作攢夠了失望。即便如此，今年7月前，李明還抱有希望，覺得自己能在這條業務線上做下去。

但今年7月，随着相關政策調整，地産和教育行業發生了不同程度的收縮，而這兩者恰巧是李明所在部門最重要的客戶。

一名TMT行業分析師對時代周報記者表示：“教育、地産都是互聯網大廠的重要廣告客戶，但今年在政策強監管下，兩者都開始在廣告投放上變得低調起來。”

廣告數量銳減，首當其沖的就是以燒錢聞名的内容生态部門。自10月起，李明不斷聽到身邊員工讨論，自己所在的内容生态部門或将開始大規模人員優化，比例接近30%。

“當時覺得不可能，這條業務線将近3萬人，30%的裁員比例，就是9000人。這太誇張了。”李明回憶道。

不再考慮大廠

但從那時開始，每次李明的業務出現問題要找對接人時，都發現原本的負責人不見了。李明留了一個心眼，開始私下打聽這些人去了哪裡。

後來，身邊的程序員們也在一個個離開，有的流向了其他更有前景的部門，還有的幹脆在廠内消失了。

最後，甚至李明自己的大領導，也轉身投奔了央企的懷抱。

随着人員的減少和更替，李明組内的氛圍越來越緊張。新來的組長由于業務不熟悉，頻頻帶着組員們一起出錯；周邊的同事大多在私下裡忙着謀求更有前景的工作，無心本職業務。一旦業務出現問題，成員之間隻會互相甩鍋；而且這樣的環境下，頻繁出錯在所難免。

裁員的流言蜚語還在頭頂盤旋，表面的粉飾太平還得繼續：該加班還是要加班，各部門會議還是要一個不落的開。

李明覺得，裁員也許到不了自己頭上，但壓抑的氛圍快要把他逼瘋了，“滿腦子隻有擺脫這一切”。

考慮下家時，李明排除了跳到另一家大廠的可能。“各家to C的業務都不景氣，換一家大廠繼續卷，實在沒意思”，他的目标是外企的技術崗位，并花了一個月的時間做功課和準備面試。

更重要的是，李明發現，大廠們在招聘時，不僅優先錄取28歲以下的員工，薪資倒挂的現象也頻頻出現。

李明向時代周邊記者介紹，類似微軟和亞馬遜這樣的外企，在中國區的業務量比較穩定。總體而言，工作時長比國内大廠要健康許多。最重要的是，“這些外企多半會更在乎員工的感受”。

近日，李明終于拿到了其中一家外企的offer，打算趕在年前去報道，“然後回家過個安穩的年”。

管理崗

王耀某種程度上站在李明心目中的終點，但他有自己的憂愁。

27歲的王耀本科畢業于國内排名前10的院校。大學實習時，他見識到了大廠“内卷”的可怕。

“十點半，誰都不敢走，非要賴在公司，讓老闆看到我很辛苦，大家就是形式化地在加班。”王耀回憶當時的經曆稱。

王耀選擇逃離這樣的生活。他輾轉美國攻讀碩士，畢業後進入亞馬遜成為一名程序員。亞馬遜的生活早上10點打卡，下午5點下班，再加上每天2小時的摸魚事件，“有效工作時間不超過6小時”。

在他看來，外企最吸引他的一點，是生活能和工作分開。

“身邊的同事會在周末去滑雪、爬山、看球賽，下班後基本可以不回複工作消息。”王耀說，節假日前後，一些主管還會以帶孩子為由，提前三四個小時結束辦公，趕着員工回家。

35歲的裁員線在這基本不存在。亞馬遜在一衆外企中以人員更新頻率快著稱，但王耀的部門有多名從業十餘年的軟件工程師，仍然在做着技術崗的活。

“在國内，轉管理崗是不成文的規矩。”王耀介紹稱，在國内大廠，到了一定的年齡、一定的級别，不轉成管理崗，職業生涯基本就到頭了。以阿裡為例，P7意味着至少需要帶着一個小組，P8基本就得領着20、30人做項目，“就算你是技術崗，最終也是要求會做管理的工作，無法順利轉型則會被淘汰。”

王耀向時代周報記者分析，因為美國勞動力相對來說沒有那麼多，大家反而會思考效率的問題，這時經驗的性價比就會大幅度提升，程序員也能“越老越吃香”。

圍牆内外

稅前月薪1萬美元（約合人民币6.3萬元）、一畢業即全款提車，再攢幾年，郊區的聯排别墅也不是什麼難事，看似過上理想生活的王耀有自己的煩惱。

受疫情影響，王耀已經獨自在西雅圖的家辦公超過一年時間了。“同事之間聯系薄弱，平時以呆在家裡為主“、4點多天黑後基本不再出門”、“獨居青年将近0社交”......他開始懷念下班約着同事撸串的日子，也想念故鄉的父母，缺乏歸屬感的王耀，萌生了回國的念頭。

“回到外企的國内部門養老或許是一個折中的選擇。”王耀說。

機會并不是沒有，亞馬遜每年都有外調中國的名額。但想回歸國内的外企養老，則需要付出一些代價。

首先面臨的是工資報酬驟降。“以亞馬遜同個級别的崗位為例，國内與在美員工，工資差别還是蠻大的，大概乘以0.5~0.6左右，換算成人民币後，有着一倍多的薪資差距。”王耀說。

此外，外企的升職、加薪機會，更講究資曆。在大廠卷上5、6年，也許能憑借個人實力超前提拔，但外企的步調和幅度均有限制，”一個蘿蔔一個坑，上面的蘿蔔不挪，你就沒地方放“。

到底是去國内大廠、還是到國内外企駐點減薪養老，王耀至今拿不準主意，因為都沒有那麼盡善盡美。

王耀的遭遇也是李明猶豫的原因。

李明的程序員朋友王剛今年已經推薦了6位程序員“出海”前往新加坡。

這6個程序員中，2個進了銀行技術崗，2個進了SEAGroup（冬海集團，被外界譽為東南亞小騰訊），剩下的去了投行和電信行業做技術支持。

現在的李明，還接受不了如此養老的生活。

“感覺還沒到那個年齡，一時半會兒切換不來。”李明說，最重要的是，他舍不下家人和朋友。新加坡的業餘生活也略顯枯燥，李明業餘最愛livehouse文化在新加坡難覓蹤影，但在國内卻蓬勃發展。

大廠圍城，裡面的人想出去，外面的人想要進來，這就是目前互聯網程序員的現狀。李明、王耀、王剛，看似都站在對方的終點上，卻又都在準備起跑，奔向對岸。

（應受訪對象要求，文中李明、王耀、王剛均為化名）

來源：時代周報 作者：石恩澤 郭梓昊

編輯：張恒 苗亞祥

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!