近日，美國社會保障局發布2018年度，最受美國人青睐的男孩、女孩名字排行榜。按理來說，這個消息和我們中國人并沒有太多的關系，可是我的朋友老胡卻對照着榜單和中文寓意，認認真真的挑選名字。或許你以為他是在為自己參加英語培訓班的孩子取名字，其實不然。自從公司被武漢的一家企業收購，人事就發出通知，讓全體員工提交各自的英文名。對于老胡這樣常年在項目上的技術人員，老李、老王、小劉早已叫的親切又順口。Jack、Tony、Jim之類發廊中出現頻率最高的名字着實叫不出口。無奈人事在2018的最後一天下了最後通牒，老胡無奈，隻得硬着頭皮提交了自己的英文名“Jerry”，并不是因為這個名字有多出類拔萃，隻是因為他的兒子叫TOM。

傳統意義上，外企為了便于與外國老闆的交流，要求員工稱呼英文名。可是，當今社會，越來越多的中國企業，也有類似的要求。于是有人會覺得，這是虛榮心在作祟。一屋子的AMY、Jack顯得高端、洋氣、上檔次。其實中國企業，早已過了崇洋媚外的時期。取英文名字，除了能夠更好的服務海外客戶，也是企業強調國際化風格，憧憬走向世界的願景。除此以外，為什麼起英文名，還有一個故事。

1997年8月，韓國大韓航空的一架分往關島的飛機，降落時遇到大雨。飛行途中遇到大雨，是很常見的事情。很不幸，這架飛機撞上了機場附近的山上，機上人員254人，共有228人遇難。調查發現，在遭遇高山之前，機組人員已經發現問題，并且提醒了機長。可是由于韓國是一個權利意識、等級意識強烈的國家，不允許用直接、生硬的預期和上級交流。所以他們委婉的暗示沒能引起機長的重視，釀成了這次災難。大韓航空公司痛定思痛，決心進行徹底的改變。他們請來了美國專家，制定了針對性的措施。其中最重要的一個措施就是：要求所有機組人員，在工作時使用英語。兩個韓國人在一起說英語，看起來是怪異、做作的事情。但隻有這樣，才能徹底消除語言中無處不在的等級意識。

無獨有偶，作為禮儀之邦的中國人，在交流中也同樣有委婉曲折的特點。這種交流在強調禮節的同時，會增加溝通的難度，為工作帶來不必要的麻煩。所以在工作中，不稱呼某總、某經理、某主任，不用絞盡腦汁的去想這個稱呼到底對不對，而是直接使用英文名。可以營造一個平等自由的溝通氛圍，當溝通中，不再被條條框框的規矩所束縛，提高工作的效率也就變的順理成章。

名字是最深的自我認同，摒棄中文名，使用英文，是對自我的身份認知的切換，在平等自由的氛圍中工作，能夠增加員工對公司的認同感。所以，如果需要，不妨參照2018年榜單，為自己起個出彩的英文名吧！

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