朋友打電話咨詢，作為剛招錄的公務員，能不能跟領導談薪資補償。

原來，朋友的親戚是今年剛招錄的公務員，錄用公示期滿後就接到招錄單位要求到崗的通知，沒搞清楚狀況的他就去單位報到上班了，且因為“不好意思”，一直沒問過工資的事情。

直到辦人事手續的時候才發現，自己的入編時間比實際到崗時間晚了整整五個月，而這五個月按照規章制度是不予發放正式工資的，相當于他白白幹了五個月！

01

因此，想咨詢一下，能不能跟領導談談前五個月的工資待遇，否則就真是當了免費勞動力了。

而我的建議是，為了長久計，還是忍忍，俗話說，“舍不得孩子套不住狼”，就當自己花錢買見識了吧。

無論是國考還是省考，由于錄取過程中經曆的環節比較多、涉及的方方面面很廣泛，且程序嚴謹，因此，整個錄用過程時間跨度比較大——從面試結束到錄用公示，期間有三到四個月的時間；從公示期滿到正式入職，又有差不多兩個月的時間。

也就是說，公務員在肯定自己被錄用後（一般體檢結束無異議就可确定為被錄用）一直到正式報到，中間的時間間隔多在五個月左右，甚至半年。

02

以我本人參加的兩次省考經曆為例。

我第一次公考，筆試是頭一年的九月份，面試是當年的11月中旬，正式入職是第二年的四月中旬；第二次公考，筆試是頭一年的十月份，面試是第二年的三月上旬，正式入職是當年的九月中旬。

先明白一點，招錄單位為什麼能夠有招錄計劃：

• 第一，招錄單位目前空編人數比較多，也就是說，空崗人員比較多。而實際工作中，如果去掉那些内退的、占着領導崗位的，那麼現實是，可以幹活的人有些少了；
• 第二，招錄單位的工作确實需要人手，可能工作量比較大，也可能是量大且又急又重的任務。

在這樣的背景下，招錄單位一旦确定了即将入職的新人，且确定新人在未入職期間是待業在家，多數招錄單位都會提前通知新人到崗。

03

對于招錄單位來說，這麼做有兩個好處。

• 第一，盡快讓新人熟悉單位情況，為今後入職起步打下基礎。
• 第二，新人熟悉單位的過程，也是單位領導、同事熟悉新人的過程。通過工作接觸，了解新人的學識背景、格局人品、工作能力等，方便正式入職後确定他的具體工作崗位。

對于新招錄的公務員來說，提前到崗也能讓我們更好的熟悉環境、工作程序、大緻崗位業務等，确保後續入職定崗能夠擁有更好的進入狀态。

我的兩次公考經曆，同批次的公務員中，多半都是提前到崗上班。

第一次公考，過罷春節我就接到到崗通知了，提前了三個月上班；第二次因為是在職考的，直到公務員局通知上崗報到，我才到新單位報到。

04

第一次提前到崗直至拿到工資，中間間隔了十個月。提前到崗的三個月，單位最終按臨時工的工資給予發放的，沒有自己去找領導，是主抓人事的領導協調的，中間七個月是辦理人事手續的時間。這些都是人事手續辦結完畢後一次性補發到位的。

第二次直接辦理的調動，中間人事工資手續沒有斷檔，不需要去找領導談補償的問題。

對于類似的情況，我個人建議，如果想要在新單位長期呆下去，尤其是剛入職要在新環境裡盡快站住腳，并且想要在新單位樹立一個良好的個人形象（當然，并不是說談賠償就是形象不好），還是不要因為此事找領導談補償，有些劃不來。

05

• 如果領導格局高，不會讓你主動找他，相反，他已經為你想好了策略，比如我之前的領導，提前上班的三個月就按臨時工的工資發放。

• 但如果領導格局比較低，或者說單位财政緊張，每筆經費都“扣扣索索”，我們主動找領導談薪資補償，會落下一個斤斤計較的印象，對于我們今後的個人成長有些不利，畢竟，嘴長在别人身上，我們掌握不了對方的言語傾向。

可如果真的決定要談，最好不要自己直接出面談，可以先向主管的科室主任打聽之前的慣例，或者把自己的想法告訴他，由對方去找領導比較合适。

畢竟，職場上，小心駛得萬年船。

06

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!