每年的公務員考試都是“人滿為患”,幾百萬人報名,幾千幾萬人競争一個崗位,競争可謂是非常激烈。在很多人眼中,能考上公務員的人都是“學霸”,因為綜合實力是非常強的。
但是在報名統計數據中,每年也有一部分崗位無人報考,或者說隻有幾個人報名,無法滿足開考條件最終被取消。那麼在激烈的競争中為何會出現無人報考的情況呢?今天老王就和大家唠嗑一下具體的原因。
1、條件要求多
有的崗位表面上看每年在招人,但是始終招不滿。其實從職位表的要求上來看,條件和門檻是非常多的。比如說有的公務員崗位要求研究生學曆、黨員、戶籍限制當地、英語四六級水平等等,條件要求越多能夠滿足的人就越少。
還有的崗位限制了報考專業,比如法醫,本身學這個專業的人就很少,那麼自然報考的人也會少。如果說沒有達到開考比例,就會直接取消開考,所以就會出現招不滿人的情況。
2、地區太偏遠
另一個原因就是地區。無人報考的崗位也經常出現在偏遠地區、郊區等地方,交通不便,回家也不方便,加上異地公務員對語言、環境不熟悉,也很難招到合适的人才。
現在的考生在選崗的時候都比較理智,盡量會選擇周邊或者當地城市的崗位,不會盲目報考偏遠地區的職位。因為考上公務員之後,大多數崗位的服務期是5年起,如果崗位不滿意,又不想去上班,這樣辭職也會很麻煩,甚至會記錄誠信檔案,損失就大了。
3、工作累
從無人報考的崗位數據來看,鐵路公安、消防救援總隊、海事局經常上榜,讓很多考生望而卻步。這類職位一般在一線基層崗位中,工作還是比較辛苦的,比如經常會值夜班,要從事救援、執勤等難度較高的工作任務。
很多考生擔心自己不能堅持或者考慮以後的地域發展因素,在遇到這些崗位時選擇放棄。而且像這些職位在報考要求中也明确了工作環境艱苦,需要夜間巡邏,還對性别做了要求,自然也“吓跑”了不少考生。
最後老王總結一下,無人報考的公務員崗位,看似競争很小,不過客觀環境很多。要麼限制學曆,要麼有很多特殊要求,要麼就是工作比較辛苦。這樣一來很多考生也不會主動去選擇這類崗位報考,最終就會無人報名。
文末談談你對此的看法。
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