tft每日頭條

 > 生活

 > 簽訂勞動合同應遵循的基本規則

簽訂勞動合同應遵循的基本規則

生活 更新时间:2024-12-25 23:48:09

簽訂勞動合同應遵循的基本規則?本報訊(記者狄慧)勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一市人力社保局提醒,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,下面我們就來聊聊關于簽訂勞動合同應遵循的基本規則?接下來我們就一起去了解一下吧!

簽訂勞動合同應遵循的基本規則(勞動合同分三種)1

簽訂勞動合同應遵循的基本規則

本報訊(記者狄慧)勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一。市人力社保局提醒,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同;以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一緻,可以訂立相應的勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

來源: 今晚報

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved