百年大計，教育為本。如今大學生就業形勢十分緊張，很多大學生放棄了華而不實的工作，選擇了當初看不上的基層崗位，甚至還有不少本科生，選擇進入工廠流水線工作，畢竟薪資決定了生活質量。

大學生剛走出校門，社會經驗基本為零，對很多行業根本不了解，擇業的首要條件是薪資，其次才是職業認可度、崗位幸福感和工作模式，一部分大學生在拼命上岸，另一部分大學生在職場中沉浮。

現實遠比想象更艱難，疫情過後很多企業也不太好過，為了堅持下去，隻能選擇減員、降薪，大學生的工作越來越難做，很多時候為了保住工作，面臨領導畫的餅，他們隻能選擇無視，但在辭職前夕，他們再也不想忍受了。

學生年代，學生們的代名詞是純真、坦率，人際關系十分簡單，不是同學就是老師，等到大學畢業進入社會以後，大學生經過社會的洗禮，會更加成熟，也會明白人情世故，萬事“面上”别太難看。

這也是給大學生寶貴的禮物，人際交往時可以更遊刃有餘，圓滑是很多大學生最後的歸宿，尤其是在工作中，大家更收斂。

一位大學生畢業後就在一家工廠擔任技術員，如今已是一名老員工，這份工作在很多人眼中，穩定體面，還能在辦公室吹着空調。

不過腦力工作不比體力簡單，這類員工一般是本科生，拼命考上的大學就是為了以後的發展更好，如今各個行業都不景氣，待遇也一降再降，因為頻繁減員，在崗工作越來越重，這名大學生反複考慮後決定辭職。

辭職原因算是一個“面子工程”，很多畢業生秉承着做人留一線，日後好相見的原則，離職原因基本都是個人原因，還會專門感謝領導和公司的栽培。

這名大學生反其道而行之，不僅沒有面子話，還直接表示離職就是對薪資不滿，面子又不能當飯吃，本以為大學生已經夠剛的了，沒想到各個審批的領導也不簡單。

組長在意見中寫到，外面的競争很殘酷，目前至少還有稀飯吃，想要勸學生留下，雖然是大大白話，但可以看出是好意。

主任的話相當直接，“要幹就幹，不幹就滾”，堪稱霸氣十足，副總也批了同意以後，還嘲諷大學生吃飽了沒事幹，一點面子也不顧。

由于“入不敷出”選擇辭職的畢業生不是個例，在當代畢業生中由于企業原因被減員的人不在少數，他們不願意在崗位上将就下去，更何況他們也沒有将就的資本，畢業生找工作難，找到工作後穩定下去也很難。

身邊的同學、朋友，紛紛面臨“失業危機”，職場中的不确定因素增加，畢業生的工作關系到這個家庭，為了能讓工作更加穩定，減少意外發生，向往“鐵飯碗”的畢業生也來越多。

體制内崗位最明顯的優勢是穩定，上岸之後隻要不觸碰底線，基本都能平安工作到退休，不用擔心随時被辭退。

薪資不高，公務員等崗位福利待遇豐厚，津貼和補貼也不少，就算大環境不景氣，仍屬于“旱澇保收”崗位，不會影響到家庭的正常生活。

公務員崗位的報考門檻是本科及以上學曆，少數崗位大專學曆也可報考，不過年齡卡得很死，35周歲以下畢業生才能報考，很多80後紛紛呼籲，想要延長公務員報考年齡，中年危機很可怕，好像除了體制内，沒有那個行業更适合他們。

不少80後呼籲，放寬公務員報考年齡，是否具有可行性？需要從長計議。報考公務員的人中，大多數都是應屆生，應屆生人數逐年上漲，原本競争十分激烈，如果放寬報考年齡，對本科應屆畢業生是個考驗。

超出公務員報考年齡的群體，基本已經在職場多年，工作經驗豐富，為人處世更加圓滑，看似更适合公務員崗位，但他們往往已經形成思維定式，工作生活都有自己的看法，難以培養。

加上生理年齡增加，身體活力和思維敏感程度比不上大學生，即使進入體制内，工作時間也比大學生短了很多，完全放寬報考年齡的可能性不大。

不過部分特殊崗位，針對碩博研究生學曆已經放寬年齡限制，相信普通公務員放寬年齡限制也不是空想，具體能否實行還要看相關政策。

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