适合大學生畢業後找工作的平台?畢業生們，在信息量大，方便快捷，成本低廉，沒有地域限制，不必勞頓奔波的網上求職好處多多，可種種的便捷面前橫着一座大山——HR們每天要面對着數以千計的求職應聘信為什麼我的求職申請總沒有回音？怎樣才能脫穎而出，赢得珍貴的面試機會呢？為此，記者向三大招聘網站讨教了幾招非常時期如何成功進行網上求職的“非常功夫”，不忍獨享拿出來與大家切磋切磋，下面我們就來說一說關于适合大學生畢業後找工作的平台?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

适合大學生畢業後找工作的平台

畢業生們，在信息量大，方便快捷，成本低廉，沒有地域限制，不必勞頓奔波的網上求職好處多多，可種種的便捷面前橫着一座大山——HR們每天要面對着數以千計的求職應聘信。為什麼我的求職申請總沒有回音？怎樣才能脫穎而出，赢得珍貴的面試機會呢？為此，記者向三大招聘網站讨教了幾招非常時期如何成功進行網上求職的“非常功夫”，不忍獨享拿出來與大家切磋切磋。

非常時期網絡求職之“非常敗招”

敗招一:“随意”投遞簡曆

這裡我們提到的“随意”，要和下面即将提到的“盲目”有所區别。要知道，當你在某些人才網站投遞簡曆時，很有可能你就選擇了将簡曆“開放”，或者是某些非正規的人才網站會未經你的同意，擅自将你的簡曆“公開”，這樣任何公司都有可能浏覽到你的簡曆。設想如果你的老闆在網上偶然撞上你的簡曆，知道你正在尋找另一份工作怎麼辦！因此我們需要把張貼簡曆的範圍限制在招聘人員需要密碼才能浏覽簡曆的站點，在那些有密碼保護的網站應聘，具備限制公開私人資料的範圍的功能，這樣較為安全。

敗招二:“盲目”投遞簡曆

一些網上招聘人員常抱怨說，他們經常收到大量并不具備資格的應征者的簡曆。某些求職者由于求職心切，往往會不加分析和篩選地盲目投遞簡曆，殊不知這樣反而會給對方留下不好的印象。因此要選擇适合自己的職位，并對自己投遞簡曆的公司多加了解，确定的确符合你的興趣和背景之後再去應聘。許多企業有自己的主頁甚至網站，會在招聘啟示上标明，求職者可以根據自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網站進行查詢。

敗招三:把簡曆貼在附件裡發送

網上應征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老闆們最不願意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡曆直接貼到信的正文或是申請表的後面。有許多人才網站會提供專業的簡曆填寫服務，隻要你按照步驟填寫完成，你的簡曆就會被放入簡曆庫中保存起來，申請職位時隻需要點擊發送簡曆即可，不必再對簡曆進行操作。當然，如果招聘公司指明了接收簡曆的渠道，就一定要按照規定操作。

敗招四:同時在一家公司應征數個職位

“落到籃裡都是菜”，發簡曆時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級别的職位到業務員級别的職位一個不落地“全面發送”，覺得這樣就可以增加保險系數。孰不知隻求量的“廣種田”收成不一定好。對招聘人員來說，重複閱讀相同的簡曆不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什麼。因此，不要在同一個站點應征同一個公司的數個職位。一般說來，你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬别忘了隻應聘你真正感興趣的那份工作。

敗招五:不要短時期内重複發送簡曆

盡量避免在三天之内重複發送簡曆至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在一兩個月内甚至更長時間給出回應。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合适人選的，而人到用時又不容等待，特别是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信并且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合适人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特别感興趣，可長期關注這家公司，并在1個月甚至更長時間以後再次發送簡曆，也許就此“撞”到了一個難得的機會。

畢業生求職者們，通過閱讀完以上的内容，你是否有了新的收獲呢？是否在你以後的求職路上有所幫助呢？不妨說出來和大家分享一下吧！

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