很多人奇怪:體制内的人月到手工資和自己差不多,但他的公積金有4k、5k,自己隻有幾百元,差距怎麼會這麼大?
體制内,月到手工資8000已經算比較高的了,假如按公積金最大存繳比例12%來算,雙向24%,8000的工資公積金也就1920元,那4k、5k的公積金到底從何而來?
這篇文章,帶你揭秘體制内工資“潛規則”。
以某公職人員為例,其工資組成有基本工資、津補貼、績效等類别。
基本工資包括:
1、職崗工資,也就是職稱待遇,評職稱能相應提升的工資。
2、薪級工資,根據工作人員的表現和資曆來确定的工資,通俗的說就是任職年限。事業單位管理崗和專技崗共設有65個薪級。
3、職務工資,依據在于職務高低、責任大小、工作繁忙程度。當領導工資自然要高些。
4、級别工資,在新公務員法中明确了公務員的職級管理,公務員在未提升職務時提升的待遇,便在級别工資中體現。
事業編通常計算職崗工資和薪級工資;行政編通常計算職務工資和級别工資。
對于剛入編的人來說,基本工資通常在2200元左右。
津補貼包括:單位工資津貼、崗位津貼、單位生活補助、财政生活補助、醫藥津貼、特崗津貼、車貼、交通費、鄉鎮補助等。
可以看出,公職人員的津補貼類目是比較多的,對于剛入編的人來說,所有津補貼加起來大約在2000到3000元。
至此,需要扣稅的工資計算已經完成了。通常,工資條上也就顯示這麼多錢,還得扣除五險一金,這也是工資條工資“都很低”的原因。
其實,公職人員的到手工資還有兩個“大頭”:住房補貼以及事業編的績效工資。老公務員的住房補貼多的能有5、6千,新進人員至少也有2千,這都是無需納稅的“到手工資”。
首先,要了解公積金的計算公式:單位月繳存額=繳存基數×繳存比例。
國家規定, 單位及個人可在5%-12%範圍内自行選擇繳存比例,國家機關、事業單位通常選擇12%,也就是最高比例,而一些比較“摳門”的私企往往會選擇最低比例存繳。
按規定,本年繳存基數由上年個人月均收入,且不得高于本市平均月工資的3倍,不得低于本市最低工資标準。
有些企業索性按最低工資标準、最低繳存比例為員工繳納公積金,與此相比,公職單位把年終考核獎(通常為5-10萬)一并考慮所得出的月平均公職作為存繳基數,再乘以最高12%的繳存比例,最後繳納的公積金很高也就不足為奇了。
如果你還認為機關、事業單位工作人員以“灰色收入”為生,說明你還停留在過去。體制内的人不願意為“蠅頭小利”賭上自己的前途,考體制的人也不是為了發财。不過,目前來看,很多地區體制内的待遇已經相當不錯,以後也隻會越來越好,同時社會地位也很高,所以考體制的人也越來越多。
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