為什麼要真誠?每個人的性格、思維方式以及身份地位都有不同，這就決定了我們對待不同的人，應該有不同的方法，我來為大家講解一下關于為什麼要真誠?跟着小編一起來看一看吧!
每個人的性格、思維方式以及身份地位都有不同，這就決定了我們對待不同的人，應該有不同的方法。
明宇的上司對公司上半年的營銷狀況極為不滿意，因為廣告宣傳沒有很好地完成。可上司甩出一箱報表，把主管營銷的明宇大訓一通明字心裡憋得慌，但不便馬上反駁，台則更是火上澆油。他一邊洗耳恭聽，一邊拿出筆記本做記錄。等上司訓完話，情緒稍稍平緩一些，他才說：“能否聽我解釋兒句？"
在上司認可後，他說：“我們應該在營銷策略上再下工夫，這是毋庸置疑的。但龍公司所做的廣告在選擇媒體方面誤區很多。譬如把嬰兒紙尿片的廣告放在時尚雜志上做，既浪費錢，又沒效果；電視上也看不到我們的新産品。我的建議是：應趕緊轉移及時調整廣告投放重點，配合我們新穎的促銷活動，應該還能補救。”
上司聽後連連稱是，随即找來廣告部負責人，就廣告宣傳問題進行了重新調整商定。阿峰是明宇的同事兼對手，關系時松時緊。老闆比較喜歡差遣明宇，因為明宇凡事好商量。一來二去，阿峰十分嫉妒，經常與明宇對着幹。對于這樣的人，明宇的姿态是不卑不亢，平時十分注意将相關的工作處理得當，遇到阿峰非要找碴，明宇也是避免跟他當着同事的面發生沖突。他常常這樣說：“我們争歸争，工作别受影響，我們到隔壁的會客室談，好嗎？"
單獨相處時，明宇會正色說：“心情不好的時候大家都會有，但遷怒于别人恐怕不是聰明人的做法。這個社會存在競争，你的長處在哪裡，不應隻表現在嘴上，而要常跟老闆溝通。要是我們總是在辦公室吵吵鬧鬧，怎麼管理手下的員工？我這次不計較了，或許下一次情況就不同了。實在不行，隻好請老闆評理。”
明宇軟硬話都說了，雖然阿峰不承認自己發火是針對他，但此後兩人的關系不再那麼緊張了，并且計劃在工作實績上超過對手。
有句俗話說得好，叫“看人下菜碟兒”。對不同的人用不同方式對待，就是要綜合他的性格、身份、年齡、地位，等等，然後采取不同的方法相處。
我們都知道，世界上沒有兩片完全相同的樹葉；同理，兩個人也不會一模一樣。在出現摩擦與問題時，我們必須學會面對不同的人，采取不同的方法。
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世界上沒有兩片完全相同的樹葉，同理，兩個人也不會一模一樣。在出現摩擦與問題時，我們必須學會面對不同的人，采取不同的方法。
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