9月起，我國企業職工喪葬撫恤金制度從老辦法直接過渡到新辦法，統一了全國性政策，明确城鎮月人均可支配收入作為計發基數，分在職和退休計發撫恤金發放月數。近日，一位企業在職職工家屬留言于我，咨詢到：“在職參保企業職工養老保險不足5年，之前有3年6個月軍齡，10月份因病死亡後可以領取幾個月的撫恤金。”實際上，本次職工喪葬撫恤金改革重點是撫恤金制度改革，因人而異發放撫恤金月數，也就是月數與繳費年限、退休年限進行挂鈎。

社保

為了幫助企業職工理解發放月數和繳費年限、退休年限之間關系，我們首先列出撫恤金計發新辦法，接着解讀撫恤金計發細則的2個注意事項，最後分别舉出在職和退休2個撫恤金月數計發案例。

繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月

繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；

繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月；

繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月；

每領取1年養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。

我們根據新辦法撫恤金解讀細則來看，有2點需要注意，一是繳費年限包括視同繳費年限，比如說軍齡、公派留學年限、下鄉知青年限等；二是繳費年限不足5年是一道“門檻”，什麼意思呢？我們自然會想到撫恤金是長繳多得，繳費年限越長發放月數越長。但是為了公平起見，設置了5年“門檻”，也就是說累計繳費年限不足5年的，其喪葬撫恤金标準不得超過個人繳費之和，換句話說就是累計計入養老保險個人賬戶之和。

社保繳費

企業職工在職死亡，撫恤金發放月數直接與繳費年限單挂鈎，即規定了計發下限3個月标準又規定計發上限24個月，同時強調累計繳費年限不足5年的，喪葬撫恤金标準不得超過個人繳費之和。換句說，就是“一個下限，二個上限”。

案例1：一位在職企業職工繳費15年3個月，之前有3年7個月的軍齡。因病死亡後其遺屬可以領取多少個月撫恤金？首先我們要承認軍齡視同工齡，也就是累計工齡18年10月。工齡滿15年，發放月數9個月，繳費15年以上的，每滿1年發放月數增加1個月，工齡18年代表着可以領取12個月，10個月工齡，意味着滿1個月不足12個月，發放月數均增加1個月，所以說其遺屬可以一次性領取13個月撫恤金。

企業職工退休死亡，撫恤金發放月數與繳費年限、退休年限進行雙挂鈎，相對于在職人員，計發月數比較複雜。

案例2：一位企業退休，2021年3月退休，工齡32年4個月，2021年12月因病死亡，其遺屬可以領取多少個月撫恤金？工齡32年4個月，按照30年計算，根據以上撫恤金計發月數規則，在職時發放月數24個月，由于領取養老金為9個月時間，不滿12個月，發放月數不減少1個月，忽略不計，所以說其遺屬可以一次性領取24個月撫恤金。

社保卡

總之，企業職工去世，可以領到2筆錢，一筆是喪葬費，2個月标準，人人都一樣；另一筆是撫恤金，發放月數不一樣，分在職和退休2種發放月數，具體計發月數，可以咨詢當地社保局。

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