社保已經是打工人最基本的社會福利保障機制了，它可以解決我們基礎的醫療，生育，工傷，失業，養老等5個方面的保障。

2022年無論是職工社保還是居民社保，社保繳費基數和養老金都有了明顯的調整，而在社保補繳方面也有了一些新變化。

今天我們從社保補繳話題切入，談談社保一次性補繳有哪些新調整？

社保本質是一個收入轉移的福利保障制度，年輕一代積極按時參保，退休老人領取養老金，形成社保基金的良性循環。如果年輕人參保得越來越少，領取養老金的老人越來越多，就會出現社保養老金的缺口。

同樣的如果人人都不參保，等到了退休年齡才想起需要醫療和養老保障了，再通過一次性補繳15年，獲得退休養老金保障，不僅會影響社保醫療基金和養老基金的穩定，而且對積極參保群體也是一種不公平的體現。

社保一次性補繳收緊和取消就是為了社保基金穩定和公平原則，隻有這3類人符合條件，可以一次性補繳社保。

第一類人以2011年為分界線，也就是社保法誕生的時間，在2011年以前退休的國有企業和事業單位職工群體可以一次性補繳，獲得退休養老金待遇。

第二類人是1962年和1982年期間下鄉的知青群體，未繳納當地社保，可以通過一次性補繳費，獲得退休養老金待遇。

第三類人2011年之前參與了本地戶籍社保或者45歲前有參保記錄，滿足男性65歲以上和女性60歲以上的群體。

對于到了退休年齡的群體，如果遇到可以一次性補繳領取養老金的，一定要保持謹慎，防止被騙而出現财務損失，認真對照自己是否符合一次性補繳的條件。

在社保參保群體中，總有一部分人保障意識不足，參與社保的時間比較晚，這個時候就會出現，即使到了退休年齡，也達不到15年的繳費要求。

那麼這類人該怎麼辦呢？

根據社保法的規定，職工社保參保群體到了法定退休年齡，繳費不足15年的可以申請延長繳費和一次性補繳，滿足15年的最低繳費年限，辦理退休領取養老金。

但不是所有人都可以延長繳費和一次性補繳，需要滿足在2011年7月之前參保的條件，才能延長5年繳費時間，延長5年繳費後還不夠15年的，再一次性補繳滿15年，獲得社保養老金的待遇。

如果是在2011年7月之後參保的，不符合延長繳費5年和一次性補繳的條件，隻能辦理社保轉移，轉為居民社保，之前的繳費年限累計，繼續繳費滿15年，實現居民社保退休領取養老金。

還有一種選擇是停止參保，退保之後到了退休年齡會把個人社保的錢退回給你，但這種選擇的代價就是你退休之後會失去基本的醫療和養老金保障，無法應對退休之後可能存在的醫療等大額财務開支風險，也沒有基本的收入維持退休後的物質生活。

3年的疫情影響下，一邊是越來越多人選擇考公務員和事業編制，尋求穩定的體制内工作，另一邊是互聯網紅利終結，互聯網大廠出現裁員潮，年輕人工作面臨各種不确定性。

在互聯網經濟時代，換工作和失業已經成為常态，不再是傳統經濟年代一份工作幹到退休的狀态了，那麼社保出現斷繳和需要補繳的情況就多了起來。

如果失去了工作，單位無法繼續繳納社保了，這個時候可以申請暫停參保，然後轉為個人靈活就業身份繼續繳費參保，如果是符合條件的失業金領取人員，職工醫保的繳費也可以獲得補貼繳費，不用自己出錢。

在長期失業的情況下，不再是穩定的上班族，變成了個體類型或者企業主，那麼個體還可以通過社區個體社保協會代繳社保，享受相同的職工社保待遇，隻是費用需要自己承擔，沒有企業分攤。

對于企業主來說，有自己的營業執照，也可以自己開通社保平台，通過自己的企業進行單位參保職工社保，實現退休領取養老金，安全無風險，并且可以獲得社保平台的稅收優惠。

還有一部分人會通過挂靠人力資源公司和财務公司的方式，防止社保斷繳，等找到合适工作後，繼續在工作單位實現職工社保參保繳費。

但随着社保逐步納入稅務管理，這種不存在真實雇傭勞動合同，挂靠單位的參保的模式風險很大，被查到就是違規參保行為，所以不建議這種操作。

在長壽時代和老齡化社會，你覺得社保繳費15年就夠了嗎？分享你的觀點，一起交流。

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