社保中重複參保怎麼做?社保在兩個單位同時都交了，到退休時合并繳費，繳費基數會增高嗎？首先是你說的兩個單位同時交，這種現象是很少出現的，如果真的出現了，同時繳納的部分應屬于重複參保，是不能累計疊加計算繳費金額和繳費年限的，如果時間上沒有重疊的，可以累計計算，接下來我們就來聊聊關于社保中重複參保怎麼做?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

社保中重複參保怎麼做

社保在兩個單位同時都交了，到退休時合并繳費，繳費基數會增高嗎？首先是你說的兩個單位同時交，這種現象是很少出現的，如果真的出現了，同時繳納的部分應屬于重複參保，是不能累計疊加計算繳費金額和繳費年限的，如果時間上沒有重疊的，可以累計計算。

第一，在兩個單位上班，在同一統籌區内不可能重複繳納。

單位繳費的前提是與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關系，并在用人單位工作上班，用人單位要将繳費花名冊報社保部門審核。但是實際中我們不可能同時在兩個單位上班，即使是在兩個單位同時上班，如果是在同一個社保統籌區内，甲單位繳納了，乙單位是繳納不進去的，因為社保賬号都是本人身份證和名字，即使名字相同的，身份證号碼不可能相同。

第二，跨統籌區就業有可能出現重複參保的情況。

比如在原單位停薪留職，停薪留職的單位已經為自己繳納了社保，自己到新單位工作後，也在繳納社保，但是這種是情況必須是跨統籌區才能繳費，在同一個統籌區這是不可能的。還有一種情況就是在單位辦理内退後到新單位上班。比如在原單位辦理了内退，用人單位不但要發内退工資，還要負責為内退職工繳納社保。内退職工外出打工，到新單位後，新單位也繳納的社保，但是也必須是跨統籌區才行，因為社保很多地方在統籌區外都沒有聯網。

第三，出現在兩個單位同時繳納社保的情況怎麼辦？

如果勞動者不管是因為停薪留職還是内退造成在兩個單位都繳納了社保的情況，發現了的最好及時和相關的社保部門進行溝通，或是如實告知所工作單位的人力資源部門。如果在同一年限在兩地同時繳費，對單位和個人都是不利的。首先重複參保不能同時享受待遇，也不可能把兩個單位在同一時間内繳納的社保進行簡單的疊加，以此來計算增加個人賬戶和繳費基數；其次造成單位和個人重複扣費，不僅增加了用人單位的人力資源值成本，同時也增加了自己的繳費負擔，處理辦法就是停繳一個單位的社保，保留另一個單位的社保，權衡看今後在哪裡辦理退休，哪個單位的繳費基數更高，就保留該單位的社保；對于時間上沒有重複的繳費年限，在辦理退休時，可通過轉移社保關系的辦法，将另一個單位繳納的社保轉移到退休地的賬戶上，不重複的繳費年限可以累計計算，不重複的個人賬戶金額，可以累計計入個人賬戶，重複部分作為退費處理。

總之，在兩個單位同時繳納社保的情況，一般是很難發生的，如果發生了就屬于重複參保，重複參保不能同時享受待遇，也不能進行疊加來增加繳費基數和個人賬戶資金，重複部分需要作退費處理。

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