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hrbp到底是做什麼

生活 更新时间:2024-09-30 03:30:50
什麼是HRBP?

HRBP全稱為Human Resource Business Partner,中文名稱:人力資源業務合作夥伴,是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

其主要工作内容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實,協助業務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。

随着互聯網的發展與數字化時代的趨勢,現在傳統的HR大多數都已經轉型為HRBP了。

hrbp到底是做什麼(你是HR還是HRBP兩者之間的區别你知道嗎)1

HR和HRBP的區别

他們的區别主要有三個方面:

第一:業務方面的區别。

傳統HR分模塊管理,基本上是分為6各模塊,例如,薪酬,招聘,培訓等,一人或幾人各負責一個小模塊,對各自的模塊業務比較精通;

而HRBP則不然,它的工作按公司經營業務範圍分,一人或幾人負責不同的業務部門。

所以,HRBP基本上可以是一個總監級别内容,負責的内容和範圍都很廣。

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第二:工作自主性方面的區别

傳統HR更傾向于接受指令,角色為執行者;也就是說業務部門有什麼需求提出來,HR部門就怎麼執行,讓招聘幾個人就招聘幾個人,讓找什麼培訓就找什麼培訓。

而如上面所說,HRBP因為貼近業務,更傾向于業務合作夥伴,角色為協調者和問題解決方案設計者。也就相當于業務部門的角色,這樣站在業務部門的角度看問題,招聘和培訓等工作更貼近業務部門的需求,推動業務發展。

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第三:部門歸屬的區别

傳統HR歸屬人力資源部管理,屬于職能部門,比較獨立,所以服務屬性明顯,屬于後勤支持;而HRBP則不一定,有的歸屬共享中心,更多的歸屬業務部門,屬于業務部門,從原來的後勤屬性變成了業務部門。

很多HRBP在業務部門做了一段時間,也能夠轉行到業務部門做總監或者經理,也都是不錯的選擇。

所以新的一年,你也應該考慮如何從HR轉變為HRBP了。

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