一線國企有前途嗎?作為一個在國企工作八年的人，在這方面還是有一些發言權的，現在小編就來說說關于一線國企有前途嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

一線國企有前途嗎

作為一個在國企工作八年的人，在這方面還是有一些發言權的。

14年在一個985學校碩士畢業後，通過面試直接進了天津的一個研究院（央企駐津，當時單位的招聘信息是從網上搜的，投簡曆也是抱着試試看的想法，最終陰差陽錯吧）。

說一下當時招聘的真實感受吧，從招聘對象，工資待遇和職業發展三個方面介紹一下。

首先說下招聘門檻，也就是什麼人可以進來吧。當年單位一共招收了将近50個人，其中有二十個人全是單位的子弟（後來才知道，也不是所有的子弟都能進來，這些子弟進來也有一個内部面試，面試過的人才能進來，聽過小道消息，子弟們為了進來也是五花八門的手段都用），剩下的有二十個人左右全部是有各種各樣的關系，或者同系統内的子弟，或者地方上的關系，這些都是關系比較硬的，隻有不到十個人是真的純靠招聘進來的，最低是碩士，不像其他四十個人，什麼學曆都有。

工資待遇方面， 工資待遇方面怎麼說呢？當時剛進來的時候，實際上來說的話是感覺這個單位的工資待遇不會很好，當時就是單位給了錄用通知，讓簽三方協議的時候，還在網上各種的查資料，也通過各種各樣的辦法吧額，最終最直接的是找到了一個往屆的在這個單位的一個師兄，當時師兄實際上來說也不是很熟，沒有給說清楚，但是當時師兄的話沒有反對進來這個單位，所以當時就硬着頭皮簽下來了，現在想想當時的決定确實是正确的

具體的收入的話就不太方便說了，但是跟别的同學就是别的在天津的一些同學相比較的話，收入方面應該處于一個中等偏上的一個收入吧！天津本身的工資待遇比較低，人均的話一般五六千，應該算是可以的了，在現在單位的話，應該至少能夠拿到翻一個倍吧，基本上是不成問題的，并且上來說的話，單位因為是國企，沒有完全按照市場化的來比較，還是有一些大鍋飯的意思，單位的話，除了就像當時同時期進來的一些，一些特别優秀的人，像是一些能夠當上領導的一些同事，收入會高很多，會比一些不是領導的嗯，至少要翻一個一倍，具體的數字不太方便，因為那些領導們也沒有給說過，但是正常來講的話，據聽說一年像當上一個科級幹部以後，一年的收入的話，應該至少有三四十

再來說一下職業發展吧，職業發展這個問題，實際上剛畢業的人來說是比較關注的，我們單位是一個曆史比較長的了，所以單位的論資排輩的現象還是比較嚴重的，在單位發展的好的主要有兩種人，一種的話是能力特别強的，這個能力的話，主要是指專業技術能力，就是能夠在技術方面作出一些突破，并且表達能力很好的人，另一種的話就是情商比較高，通俗的來講，就是會拍領導的馬屁，讓領導很舒服的人，一般第二種人的話，提起來的會特别快，如果碰到一個賞識的大領導，那個晉升速度是想都不敢想的

工作以後才發現，在職場上，尤其是在一個國企，情商真的是特别重要，除了情商，還有一個最重要的能力就是表達能力，除了具備一個非常好的業務能力以外，還要讓别人知道你的業務能力好，而這個主要就是靠表達，表達能力特别特别重要，因為實際上來說，領導們，尤其是大領導，是不可能知道底下的人每天都在做什麼工作的，他隻能通過底下的人的一個表達，也就是做PPT或者說，同樣的一個事情，表達，表達的好，往往會起到十分意想不到的一個效果。 總結來說的話，再就是在職場上，尤其是在一個央企，要想得到一個好的一個職業發展，基礎的業務能力是最關鍵的，因為這個是别人能夠提拔你的一個最基本的保證，第二個的話，就是要學會來事，要眼明手快，第三個能力的話，就是表達能力了，隻有讓别人知道你在做什麼？你要是說的能夠天花亂墜的，把一件小事說成一件大事，那就絕對是幹大事的人。

在單位發展最好的就是兩種人，第一種是關系特别硬，第二種就是情商特别高，讓領導感覺特别舒服的人。

最後總結一下吧，在國企工作收入雖然比不上，比不上銀行金融，然後律師這些比較高的一個行業，但相對來說也不是很差，并且在國企的話，不會出現那種就是像在私企裡面你做的好，然後領導結果不給你提升，不給你提高待遇的這種情況，因為國企還是有一些政治性的，國企裡面更加注重的是業績，你做的好，然後領導有業績，領導也會得到他的大領導的賞識

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!