如何加強在外人員常态化精準管控?“現在我是一家機械設備用品公司的‘共享員工’，正在學習新技術成為鉗工，這裡的領導和同事對我很好，我很快适應并融入新環境”厚街鎮一家運動用品公司的員工王新合談起自己崗位轉變時這樣說，今天小編就來說說關于如何加強在外人員常态化精準管控?下面更多詳細答案一起來看看吧!

如何加強在外人員常态化精準管控

“現在我是一家機械設備用品公司的‘共享員工’，正在學習新技術成為鉗工，這裡的領導和同事對我很好，我很快适應并融入新環境。”厚街鎮一家運動用品公司的員工王新合談起自己崗位轉變時這樣說。

記者從東莞市人力資源和社會保障局獲悉，厚街鎮出台《“共享員工”員工工作補貼辦法》，對雙方企業與員工協商一緻，簽訂三方協議，實現企業之間全日制互助調劑用工的，給予資金補貼。其中技術類工人每月補助上限800元。厚街也成為東莞第一個實施共享員工補貼政策的鎮街。

今年受疫情影響，“共享員工”成為一個全新的概念和做法。東莞推出企業用工餘缺調劑服務模式，全力幫助企業複工複産。

技術類崗位員工每月補助800元

在新冠肺炎疫情持續影響下，一些企業訂單充裕卻人手緊缺，而一些企業未全面複産，出現暫時性的員工閑置，冷熱“兩極”用工現象凸顯。

今年2月，東莞市人社局創新推出“共享員工”互助調劑模式，并在全省率先制定企業用工餘缺調劑指引，引導企業通過用工互助、餘缺調劑、非全日制兼職等靈活方式，推動閑置勞動力盡快上崗，幫助缺工企業盡快複工達産。

“共享員工”推行以來，很多急需用工的企業找到厚街人社分局了解政策。疫情期間，南興裝備股份有限公司大量員工節後不能及時返回，招工存在困難，為保住企業訂單急需增加員工。同時，通過調查發現，厚街鎮一家運動用品有限公司由于受疫情影響，短期内訂單減少，存在富餘勞動力。厚街鎮人社分局按“共享員工”企業靈活用工的指導意見，積極協調兩家企業進行對接合作。

雙方在厚街人社分局協助下，就工作時間、工資支付方式、社保和工傷待遇、工作環境等問題深入商讨，簽署合作協議。目前，已有9名“共享員工”由運動用品公司輸送至南興裝備股份有限公司。

“‘共享員工’讓我們有機會不斷接觸不同職業，學習新的技術技能。”同為運動用品有限公司的共享員工王賢柏說。

另外，厚街人社分局還組建“共享員工”法律顧問和就業服務專員兩個團隊為雙方公司提供勞動、社保等法律關系和政策指導服務，确保合作雙方能夠對接聯得上、員工用得好。

根據厚街鎮的補貼标準，對參與調劑的非技術崗位員工，按上崗時間每人每日補助30元，每月補助上限500元；對技術類崗位員工，每人每日補助50元，每月補助上限800元。在三方協議有效期内，每人最多一次性補助三個月。

多鎮街探索“共享員工”用工方式

事實上，東莞有不少鎮街的企業已經開始探索“共享員工”的用工方式，各鎮街人社分局也全力做好協調工作。

自從東莞推行“共享員工”之後，很多急需用工的企業找到當地人社部門，橫瀝鎮富利凱醫療用品（東莞）有限公司就是其中一家企業。該企業主要生産一次性使用鼻氧管、一次性使用輸氧面罩等醫療産品，疫情期間訂單充沛，急需增加員工。

橫瀝鎮人社分局調查發現，該鎮黑玫瑰食品有限公司受疫情影響，短期内訂單減少，存在富餘勞動力。橫瀝人社分局協調兩家企業進行對接合作。富利凱醫療用品有限公司與黑玫瑰食品有限公司在人社分局協助下，雙方員工就工作時間、工資支付方式、社保和工傷待遇、工作環境等問題簽署合作協議。截至3月18日，根據協議，由黑玫瑰輸送100餘名“共享員工”至富利凱。

東莞小天才公司采用行業間用工調劑模式，向多年合作的生産商——東莞市威新電子科技有限公司借調員工以解決“用工難”問題。自3月2日起，東莞市威新電子科技有限公司已将100餘技術人員借到小天才使用，企業雙方協商一緻後簽訂合同，員工經過崗前培訓後很快能就上崗。

黃江欣意口罩廠從以純集團借用50名共享員工，寮步同心機械廠（口罩設計）與寮步威駿匹織廠、厚街順心機械廠進行互助調劑，茶山新盟食品公司向其他食品企業借用32名員工，大朗信易電熱機械從塑膠機械長借用4名技術人員等。

另外，當地人社部門還安排專門人員為“聯姻”公司提供勞動、社保等法律關系和政策指導服務，确保合作雙方能夠對接聯得上、員工用得好。

搭建公益性共享員工信息平台

東莞以制造業為主，企業一直以來都存在季節性、臨時性用工餘缺現象。今年受疫情影響，企業用工盈缺現象比較明顯。

日前，東莞市企業共享員工信息平台正式上線，旨在幫助企業和員工搭建一個公益性“共享員工”信息平台。打開東莞市人力資源和社會保障局官網，可以看到信息平台包括問題解答、用工需求、用工供應、信息發布以及企業服務專員5個模塊。其中，問題解答主要針對企業和員工普遍關注的問題進行解答，信息發布以及企業服務專員闆塊可以查詢到各鎮街人社分局就業服務專員和法律服務顧問的咨詢電話。

市人社局相關負責人告訴記者，目前信息平台還在持續完善中，後續将不斷優化完善，将為企業和員工提供更加多元、更加便捷的線上服務。

據介紹，在特殊時期，“共享員工”既分攤了出借單位在生産淡季的用工成本，又滿足借用單位生産旺季的業務增長需求，還确保勞動者個人的工資福利收入等，實現三方互惠共赢。

“共享員工”的探索和推廣有利于企業之間開展（尤其是加工制造企業）用工餘缺調劑，增強人力資源市場靈活性。目前，東莞已有黃江、長安、茶山、寮步、厚街等約20個鎮街（園區）的企業開展“共享員工”合作。

南方工報責編：徐紅秋

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!