快到年底了，不少公司為了犒勞工作一整年的員工，也會因此而給予員工相應的福利政策，不少公司都有“年底雙薪”。

但是年底雙薪對于員工的工作時間是有限制的，不少人都想要知道确定的時間。

答：不一定！

有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司将發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。

① 按比例拿雙薪

② 發雙薪前離職不享受雙薪

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，将不得享受年度雙薪。

③ 發不發雙薪，企業規章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。

法律沒有明确規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。

企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的标準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來确定。

答：這個可以有

我們一起看看這起案例▼

劉小姐所在的某成品制衣公司對員工年底雙薪做出明确制度規定：每年農曆春節前計發雙薪。因公司職業發展受限，出于個人職業發展的考量，12月底，劉小姐向公司遞交辭呈，并于一月初正式離職。

在進行離職結算的時候因為公司有發放年底雙薪的規定，所以李小姐就提出要求一起結算，但是公司提出年底雙薪是要到春節才能發放的，而劉小姐雖然工作了一整年，但由于在節前辭職，因此沒法享受這一福利。

劉小姐對此不服，認為自己雖然沒堅持到過年，但是自己在公司工作了一整年，理應享受該雙薪。跟制衣公司交涉多次均沒有結果，劉小姐最終向勞動争議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求公司支付相當于一個月工資的年底雙薪。

解析：

從法律意義上來說，年底雙薪屬于工資總額的範圍，通俗點來說其實還是工資。它和一般的月薪是同種性質，年底最後一月或是農曆春節的那個月固定發放，相當于把每月工資預留一部分留待最後統一固定發放。而從上述案例中可以看出，公司明确的有年底雙薪的規定，而且劉小姐在去年一整年都在公司服務，因此，作為其工資中的一部分，劉小姐有權讨要年底雙薪。

經仲裁審理，最後認定鑒于李小姐在公司工作滿一年，因此制衣公司公司應當根據實際情況，為劉小姐補發年底雙薪。

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