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一、未休年假工資報酬标準。《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明确地看出如何計薪。辦法第十一條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。也就是說：（1）、沒有績效工資的，按照實際工資發放薪酬。（2）、有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。

二、未休年假天數的計算。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、未休年假工資報酬計算倍數。依據國務院頒布《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。但其中包含了正常上班期間的工資收入，減除正常上班的100%，另行支付的實際上是200%。而不是再額外支付每日工資收入的300%。

四、未休年休假适用一年仲裁時效。具體的起算時間仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。考慮年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點，故勞動者每年未休帶薪年休假應獲得年休假工資報酬的時間從第二年的12月31日起算。起算時間非常關鍵也就是2019年度的年假，從2020年12月31日起算仲裁時效，也就是直至2021年12月30日前均可主張，均有效。從2022年1月1日起才開始倒數逐月累計減少時效。

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