金九銀十的招聘忙季你是不是疲于面試？不管是大學生還是職場小白想要進心儀的公司就得在面試和簡曆上下足功夫，至于優秀的簡曆怎麼寫，職場135已經在之前已經寫過啦，需要的夥伴可以點擊《這份簡曆攻略适合所有想找工作的人？》，今天職場135講講面試前需要做好哪些準備，祝你拿下心儀offer！

總的來說面試的準備分三方面，一句話：知己知彼，百戰不殆。

一、了解自己

二、了解應聘公司

三、了解應聘崗位

很多人面試都會忽略一個問題就是不夠了解自己，尤其是簡曆裡的自己。比如很多簡曆上寫的内容都忘掉的小夥伴，還有明明自己經曆過，卻講不清楚來龍去脈的小夥伴，自己的優勢是什麼劣勢在哪裡都不知道，你還指望面試官來告訴你嗎？

這裡職場135的建議是：

接着換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經曆最感興趣，最想了解。相應的，這一段經曆就應該充分準備，必要時的時候，應該将相應的資料和數據随身帶上，方便在面試時拿出來作為證明。面試最忌諱空口說白話，不拿實際證明做支撐，小夥伴們切記呀！

對于求職者來說接到面試電話都不敢多提問，生怕問多了HR不開心，尤其是海投簡曆的小夥伴，投遞的公司太多，有時候連公司名稱都沒有聽清就接下面試，一定程度上這是在浪費你的時間啊！

在電話通知環節，我們必須開口問，有諸多信息要确認：

1. 面試時間／地點

2. 公司名稱／崗位名稱

3. 聯系人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）

4. 需要準備什麼材料（一般逃不掉學曆證明，身份證複印件等資料）

5. 針對面試崗位，需要額外準備什麼材料（如：做設計，是不是要帶設計稿？）

這些問題看起來無關緊要但是很能體現一個公司的做事方法。

之後就是徹底的：了解公司，這個問題其實最終都是為了回答

HR肯定想要知道求職者的動機，你為什麼會來這家公司，這家公司哪裡吸引了你？一般來說企業肯定是希望你是因為它本身的魅力而想要加入，面試官更想聽到的是，你對公司業務的看好，對行業發展前景的看好，對公司崗位和公司文化的認可。

大家可以從以下幾個問題入手：

這些背景信息可以增進你對公司的了解，面試時也經常會被問到關于公司的一些問題，提前知道就是在争取面試的主動權，了解完公司你才能做決定要不要去。

企業的崗位需求通常包含了豐富的信息，崗位需求分為兩個部分：崗位介紹和崗位要求，

通常來說職場人會把注意力放在崗位要求上，看經驗看學曆看英文要求是否匹配（硬性條件），硬性條件大多都不滿足那你進公司的幾率就會小很多。

實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作内容，寫出來就是為了讓應聘者知道自己該幹嘛，能幹得好嗎，這一部分恰恰被很多人忽略。

你需要思考兩個問題：

如果你看了公司挂出來的崗位需求還是不明晰，那可以嘗試：開口問（不懂就問，沒什麼不好意思的）當然最好的了解崗位的方法還是内部有人。如果你有朋友已經在公司内，他可以幫你問到很多關于崗位的細節問題：

1. 公司為什麼要設立這個崗位？

2. 這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什麼問題？

3. 這崗位招了多久，是不是急切需要人？

……

這些問題的答案，不僅能幫助候選人迅速的了解企業的需求和痛點，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時占據有利條件。

以上就是大家在面試前需要做的三方面準備，任何事情都要知己知彼才能百戰不殆，針對金九銀十招聘季，職場135明天将跟大家聊聊：面試官最常問的問題有哪些？我們會提供一些優秀的回答技巧，幫助大家早日拿到理想offer!

希望這些内容對你有幫助，留言告訴我們你想看的内容！更多職場幹貨關注職場135！

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