今天【小龍蝦】和大家分享下事業編制人員晉升的相關知識點。

一、關于事業單位的晉升種類。

事業編人員晉升準确的來說分為兩大類：跨級别晉升、級别内晉升，也就是大家經常說的“大晉升”與“小晉升”（小晉升主要涉及專技崗）。

1、跨級别晉升（大晉升）

大晉升其實就是指從低職稱晉升為高職稱。

工勤崗分為普通工人和技術工人。普通工人沒有晉升的說法，技術工人晉升主要指初級工晉升中級工、中級工晉升高級工、高級工晉升技師、技師晉升高級技師。

專技崗位的大晉升主要指未定級晉升初職、初職晉升中職、中職晉升副高、副高晉升正高（正副高都屬于高職，但是一般都是分開的）。

管理崗位的大晉升主要指10級辦事員晉升9級科員、9級晉升8級科級副職、8級晉升7級科級正職、7級晉升6級處級副職、6級晉升5級處級正職、5級晉升4級廳級副職、4級晉升3級廳級正職、3級晉升2級部級副職、2級晉升1級部級正職。

2、級别内晉升（小晉升）

工勤崗和管理崗不存在級别内晉升，小晉升一般特指專技崗的晉升，專技崗的小晉升主要指每個級别内的晉升。

專技崗初職包含專技11級、專技12級、專技13級一共三個級别；專技中職包含專技8級、專技9級、專技10級同樣是三個級别；專技副高包含專技5級、專技6級、專技7級三個級别；專技正高包含專技1級、2級、3級、4級共四個級别。

一般本科大學生進入事業編專技崗，第一年實習期就是未定級，轉正後就是初職的專技崗12級；大專生轉正定級後是專技13級；研究生是專技11級。

二、不同崗位類别的晉升時間不同

很明顯，不同崗位的晉升時間是不一樣的，這裡僅讨論理論上的晉升時間，不考慮一些人為因素的影響。

1、工勤崗位晉升

工勤崗位的晉升隻要在低等級崗位工作滿5年即可晉升一個級别。

簡單地說就是工勤崗位員工從初級工晉升到高級技師，最快需要20年的時間（5年到中級工，5年到高級工，5年到技師，5年到高級技師）。

順帶說下，高級工的工資收入與普通高公務員科員收入差不多，技師的收入與公務員科級領導差不多。

2、管理崗位晉升

管理崗位的晉升年限同樣不複雜，晉升年限要遠低于工勤崗位。

9級晉升8級、8級晉升7級、7級晉升6級需要分别在低等級工作三年以上；6級晉升5級需要在6級工作兩年以上；5級晉升4級需要在5級工作三年以上；4級晉升3級需要在4級工作兩年以上；1級與2級是任命不是晉升。

簡單地說1、2級别是任命，4晉3、6晉5需要兩年，其他需要三年。

關于待遇問題，9級比普通科員低一點，8級與副科持平，8級與專技中職持平。

3、專業技術崗位晉升

專技崗的晉升是最複雜的。

專技崗大晉升全國基本都一樣，初職晉升中職4年，中職晉升副高5年，副高晉升正高5年。

部分省份會有特别例子：比如初職一直沒晉升中職成功（中職沒崗位等），初職滿十年可以晉升到副高（中職沒崗位，副高有崗）。

專技的小晉升全國就完全不一樣了，各個省份都有自己規定：正常情況下是滿3年晉升一個小級别，也有2年，也有更多年限的。

比如【小龍蝦】現在是專技13級，三年後就是專技12級，如果三年内晉升中職（專技10）失敗，又過三年我就是專技11級，後面如果還是失敗，我隻能永遠是專技11級。相反如果第一次就晉升成功，就是直接從專技12級（初職）晉升到專技10級（中職）。

關于待遇方面，初級之間每個等級相差100多，中級200多，副高300多，正高600多。中級職稱專技10級略低于公務員副科，中級職稱專技9級與副科持平，中級職稱專技8級略高于副科收入。

三、晉升的一些其他需求

職場等級晉升不是說就靠一個年限就可以的，年限是硬性條件，也是基礎條件，但是還有很多其他條件限制。

1、崗位數量限制

單位級别越高，這個崗位限制就越嚴重，年限到了，沒有崗位就無法晉升。

鄉鎮事業單位，頂多有一個管理8級（類似公務員副科）的存在，管理7級（類似公務員正科）是不用想的——鄉鎮也不過是科級單位，更何況鄉鎮下屬的事業單位？

專技崗一般單位内是有嚴格比例的，這個比例分為2種：大級别比與每個級别内的比例（各地可能存在政策比例有差距，但是肯定有比例）。

初職：中職：高職（正副高）=6:3:1；

副高5級：副高6級：副高7級=2:4:4；

中職8級：中職9級：中職10級=3:4:3；

初職11級：初職12級=5:5。

舉個例子：一個事業單位有100個人（假設都是專技崗），那麼初職有60個，中職有30個，高職有10個（6：3：1）。

副高5級2個，6級4個，7級4個（2:4:4）。至于正高，我們區農業局三百多人中也隻有2個正高。

中職8級有9個，9級有12個，10級有9個（3:4:3）；

初職11級有30個，初職12級有30個（5:5）。

小張是單位的一員，已經是中級職稱，到了晉升副高的時間，但是副高10個名額已經滿了，小張隻能繼續在中級職稱等待，論資排輩的等待，等待副高人員退休、調走、死亡空出編制。

注意：鄉鎮崗位專技崗不受此限制，可以熬資曆，慢慢晉升到副高（不要以為在鄉鎮晉升再回區級，回去沒有崗位，職稱聘用還是會被打回低級）。

2、通過評審

這個我就不多說了，多少人是死在了評審這一塊，尤其是教師與醫生。

3、人脈關系

明白的都能明白，不懂的後期也就會懂了。

4、其他

工作業績、論文、各種優秀表彰（可以降低年限限制、增加評審通過率）等等。

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